第二部 国企风云 010章 正式入职 (第1/2页)

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实习一年以后，到了国企中食集团一年一度正式招新的时候了。

作为内定的校招生，王尘其实已经提前得到了公司的认可，但是常规的招聘流程，还需要再走一遍。

中食集团是一家与共和国同时成立的世界五百强房企，有八家子公司上市，而作为最暴利的地产行业，中食地产虽然成立时间较短，且非集团根基的行业，但仍在集团内部有着举足轻重的地位，且社会认知度较高。

与人事沟通，光王尘这一个岗位，网上简历竟然有三百多人在应聘，这还不是最夸张的，同一时间的人力资源岗位，竟然有七百多人在竞争，说明，哪怕在十年前，地产行业还算辉煌的时候，内卷也是很严重的。

因为是国企，在初期的筛选流程，也相对是简单粗暴的，非党员，非211及985，连笔试的资格都没有，光网筛就已经筛掉了一大半的人，后面又是行测及申论的笔试，一轮面试，二轮面试，三轮面试，几百个人在自己不知道的情况下，成了王尘的陪跑者。

顺利通过面试，拿到offer的时候，王尘高兴了许久，年薪税前接近十万块，在当时的毕业生中，还算是不错的一个选择。

同时，十八大召开之前，国企的福利待遇还是很不错的。

王尘的记忆中，大节小节都要发卡，小节一千，大节三千，隔个几个月，同事们都会搜集搜集手里的购物卡，出去以九六折卖掉，也算是一笔可观的收入了。另外，一年还有一次五千块的探亲费用，五千块的服装费用，八个月的高温补贴费用，逢年过节的还有各种各样自己集团名下的礼盒发放。

这里想想，也是有点讽刺的，大热天，在工地上能晒成中暑的建筑工人，没什么高温补贴，整日蹲在空调房里办公的人，一年却有八个月的高温费用，涵盖春夏秋三个季节，也确实是有点说不过去的。

到了后来，这些大大小小的额外福利，基本就没有了，所以国企的薪酬竞争力，在市面上变得小了很多，除了少了激情，本身只为养养老以外的老员工，好多年轻人都选择出走，更换了单位。那个时候，行业在快速扩张，百亿房企提出三年迁移计划，千亿房企，提出几年要做到世界五百强，是一个疯狂的年代，也是一个地产人最幸福而快乐的年代。虽然也是忙碌着，但是有憧憬，行业上行，未来的路很明朗。

当然，在地产不断暴雷，行业不停裁员的今天，返归国企，又成了好多人可望而不求的愿望了。与之前相反的是，与业内的人聊起来，大多数人，生活在焦虑当中，不是被裁员，就是在被裁员的路上，不知道下一步该何去何从，只能是干一步，看一步了。

拿到offer以后，公司集体组织所有入职应届生，去集团总部京州进行为期一个礼拜的培训。

到京州第一天，收到每个人发的培训手册及通讯录后，王尘进一步的被震惊到了，因为，以他211大学的本科学历，跟其他人比起来，基本上就是渣渣，152个应届生，能够跟王尘算得上大差不差的学校的人，寥寥无几，大多是国外某某知名大学的留学生，国内清华北大的研究生，哪怕你的学历是清华北大的本科，在这一届的学生里，也只能算是个中等水平，因为中食集团可以帮应届生解决北京户口，光这一条，就足以让好学学生趋之若鹜了。

这么一想，王尘觉得自己还是幸运的。