二百三十五、规范管理 (第1/2页)

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宋海洋终于在江城拥有了属于自己的商业地产，他也是喜极而泣，把这个消息告诉给父母和女友来一起分享，大家自然是非常高兴。

由于宏图集团刚接手海丰家电，涉及到房屋装修改造、店内商品库存盘点以及人员招聘培训等工作，预计要1个月后才能开业。所以宋海洋和陈秋丽刚得到的两家店中店，也只能同样等到一个月后才能一起重新开业。

这两家店中店，本来就是半独立的房间，加装了安全门后，就已经与宏图集团的新门店完全隔离开来。两家店内面积都差不多是200平米左右，可以说是宋海洋和陈秋丽两人最大的门店了，价值100万左右。

更好的消息是，店中以及仓库中的手机差不多都是走私货，经过孙一楠等帮忙运作，都办理了入网手续，可以说白得了近200万的存货，不过质保也同样需要门店来负责了，这对丽同手机专卖店集团来说，不存在问题。

为了理清这8家店面的产权和经营管理，宋海洋和陈秋丽、张大同进行了协商。

“丽丽，胳膊看起来好多了，恢复得不错呀？”

“还可以吧！一用力还是疼，只能继续休息。门店的事情，大头都给我解释了，谢谢呀！”陈秋丽白得了300万，自然是喜得乐开了花。

“是这样，咱们现在已经是江城手机分销中最大的公司了，不过一直以来都是各店的股权、运营权、采购权是分开的，管理起来比较越来越麻烦。我想咱们干脆成立集团公司，开始正规化管理。你们看怎么样？”

“没有问题！”张大同和陈秋丽异口同声，他们已经被宋海洋的才能所折服，已经是言听计从了。陈秋丽之前还能呛两声，现在得了这么大的好处，自然也是唯马首是瞻。

“那好。集团公司就不再是虚拟的，而是有总经理室、人力、财务、采购、运营、售后六大部门。我们三个老总属于总经理室，以后还要招收2名秘书，协助处理日常事务。人力资源就由丽丽负责，人员的招聘、面试、录用、转正、考核、晋升、培训，以及人事的离职、辞退、调动、退休、工薪福利等全生命周期管理，建议也招收两名专员协助。丽丽，你看怎么样？“宋海洋看向陈秋丽。

“可以呀，现在的店员大部分就是我招聘的，不过你所说的什么全生命周期管理，我有点弄不懂，会不会管得不对呀？”陈秋丽有些自知之明，自己的营销管理知识大部分是张大同零敲碎打地传授的，以前也只管找人，培训和规范，都是宋海洋在张罗，她有点抓瞎。

“丽丽，你明白这一点很好。一方面可以通过招两名专业人士，帮助人力资源管理尽快规范起来，另一方面，你可以先报名参加人力资源管理的速成班，以后有机会，可以上一下MBA。”

“上速成班这个可以，你那个什么MBA，不是打篮球的吗？”陈秋丽一脸茫然。

宋海洋和张大同都笑了起来。

“丽丽，MBA是工商管理硕士的英文简称，海子下个月也要上这个班了。”张大同连忙解释。

“大头，又说错了啊！我这是营销管理专业硕士，不是工商管理硕士。咦，我问问于老师，是否可以转到工商管理专业？反正丽丽，你先别着急，一步一步来。”

“好吧。我还是先上速成班吧。你那个什么MBA，看起来不那么容易，还是先等等。”陈秋丽有些畏难情绪。

两人也只能先苦笑一声。

”财务部就由大头负责，还要招收两人负责。不过资金的管理，一定不能托付给别人，只有我们三人才能动用。我看过太多的例子，公司的出纳把钱随意转走，我们可不能犯这个错误。”