二百六十三、门店扩张 (第2/2页)

“没有，这是你赚的钱，你自己分配就行。”

“还有呢？海子，你这脑袋里就比我们的主意多。”

“我这也是在学校里学习和交流得到的。你们也要抽空学习一下。大头，你看丽丽进修一下，水平也见涨。你这个财务总监也得名副其实呀？要是我们上市，怎么操作？你也得提前准备呀。”宋海洋敲打了一下张大同。

“上市起步要5千万，且要持续盈利三年以上，咱们今年预计业绩只有不到3千万，也只有1年时间，离上市还远着呢？”

“大头，你这话我不爱听。今天3千万，明年不就5千万了吗？后年不就可以上市了吗？你要是这么没出息，咱俩就拜拜！”陈秋丽听到张大同消极的话语，立马不干了。

“别呀！我就只是说说。我去学，还不成吗？”张大同赶紧道歉。

“我们光自己学还不成，还应该要求店长、经理也要学。如果考核不过关的，就要下岗或者贬为员工。如果不这样要求，我们的门店永远是小作坊，大了就玩不转了。我听得的这样的案例太多了。”宋海洋语重心长地说。

两人砸了咂舌，这个可难度太大了。

“丽丽、海子，你们知道公司管理法规吗？知道证券管理法规吗？知道其中的要求有多严吗？知道如果弄虚作假，作奸犯科之后的处罚吗？弄不好，我们积攒的这点家业都得要赔光。”

“那咱们不上市可以吗？”陈秋丽小心翼翼地问。

“呵呵，不上市，就我们这样的发展速度。请问来一个资本比我们更大的，如海丰家电当初一样，拿钱砸下去，你们认为我们可以挡得住吗？想当初，要不是海丰家电行为不端，我们恐怕早破产倒闭了。”

宋海洋的话，深深触动了陈秋丽和张大同。当初要不是海丰家电咄咄逼人，陈秋丽也不会上门捣乱，要不是海丰家电涉及走私、涉及买凶，也不会那么快被查封。只要拖个2到3个月，他们这几家小店肯定玩完。

“好！海子你说得对，我们就按照你说的办。”

“好呀！你们能转变观念，是个好的开始，我们也不能一下子让员工转变过来，可以采用循序渐进的办法，比如，用2到3个月的缓冲期，让店长、经理们有所准备，再进行考核。当然，具体的就需要丽丽多费心了。如果工作量大，建议人力资源部再招收2人完成考核管理的支持工作。”

“那行，我们先在部门内讨论一下，拿出方案后，再与店长、经理们沟通下。”

“可以，方案的研讨不宜等待时间太久，那就没有起到作用，相反，员工还认为我们做事拖沓。可以在实行一段时间后，逐渐调整、不断优化。千万不能口头说，实际不做任何改变。”

“好啦！我们知道了。”

“那行，后续的工作就拜托你们两位了。”

陈秋丽和张大同稍后就回到各自部门落实相关事宜。这一阵风，是有人欢喜有人愁！