第二百零七章 敏感时期 (第2/2页)

“请大家回去之后，尽快向单位主要负责人汇报，抓紧时间撰写论文，并于九月底之前交到县人行办公室。”肖主任这样要求。

事情当然是一件好事情，但大家心里清楚，这类文章领导通常只是挂个名。实际撰写论文的，都是各金融机构的办公室主任。

果不其然。当王加根向赵国栋汇报这件事情时，赵国栋马上挤出满脸的笑容，恬不知耻地说：“又得辛苦王主任了！”

写论文与写小说不一样。小说可以信马由缰地凭想象虚构，而论文的论点要有论据来论证。因此，他必须查阅资料、搜集素材，需要花费大量的时间和精力。这次发表论文的都是孝北县金融机构的“一把手”，又集中在同一期杂志上，有点华山论剑大比拼的味道，王加根当然不敢敷衍和马虎。

为了应付手头的工作，他恨不得把一天掰成两天用。甚至幻想着自己变成孙悟空，拨几根猴毛一吹，就能变成好几个人。在这种情况下，支行两位副行长又来找他，布置参与代收学费的事情，他当然有点儿不乐意。

“我的确没有时间！招架不过来啊。”王加根苦着脸诉说自己的难处，希望得到领导的理解，能够放他一马。

丁仲元说：“我们知道你忙，也晓得你手头上的事情多，没打算让你守在学校里。你只是帮忙牵个线，带着姚丽琴和韩忠勇拜访一下城区各学校的校长，后面的事情由他们去做。”

“王主任办事总是那么认真！”万建伟见王加根愁容满面，不以为然地笑了笑，接着又劝他，“饭得一口一口地吃，事情得一件一件地做。何必要背那么大的压力呢！也不是说，你把手上的事情做完了，就没有其他的事情。只要你还在上班，事情就会如泉水一样不停地往外冒，层出不穷！事情是永远也做不完的。快是做，慢也是做。做得越快，事情就会来得越多。所以，能拖的事情还是尽量往后拖，先把比较急的事情做了再说。”

“就是嘛！”丁仲元右手食指和中指夹着根香烟，放在嘴上深深吸了一口，吐了几个烟圈儿，“更何况，市分行刚刚搞了后备干部考评。据孝天城那边儿传过来的消息，王主任这次提拔的可能性还是很大的。如果你提拔为副行长，手上的那些事情就可以交给别人了。你现在急忙赶着做，又有什么意义呢？为他人作嫁衣裳。”

“丁行长说笑话，拿我开心呢！”王加根口里这么讲，心里当然希望丁仲元说的话是真的。

A银行孝北县支行有四名支行级领导后备干部。除王加根以外，还有信贷股长罗新初、人事股长夏宗明和营业室主任韩忠勇。年初就传来小道消息，说上级行准备从他们四个后备干部中提拔一人，充实A银行孝北县支行领导班子队伍。也有的说，是因为现任副行长程金林已经五十七岁，到了退出现职的年龄。提拔年轻干部，是为了补充程金林退职后留下的空缺。到了七月份——也就是A银行孝北县支行那栋引人注目的新宿舍楼启用没多久，小道消息得到了证实：A银行孝天市分行派考核组来对四个后备干部进行了考核和民主测评。

考核组组长是刚刚升职的市分行人事科长欧阳春，成员包括市分行办公室主任、监察室主任和人事科工作人员。此前，A银行孝天市分行也进行了人事调整。人事科长刘晓峰升职为市分行纪高官；德高望重的市分行办公室吴主任光荣退休；教育科杨科长调整为办公室主任。

考核组在A银行孝北县支行整整搞了两天。与四个后备干部逐一谈话；征求现任行领导的意见；与部分中层干部和员工代表谈话；召开A银行孝北县支行全体干部职工大会，分发民主测评表，让大家按德、能、勤、绩、廉等方面给四个后备干部打分。

考核组离开之后，如同往平静的水面扔了一块石头，A银行孝北县支行开始动荡不安，笼罩着一种神秘而又紧张的气氛。茶余饭后，人们自觉不自觉地把话题落到四个后备干部身上。他们从不同的维度分析后备干部的优势和劣势，揣摩上级行领导的意图，猜测谁最有可能得到提拔。大多数人认为，这次提拔希望最大的是王加根和罗新初，而夏宗明和韩忠勇基本上没戏。夏宗明虽说是支行人事股长，有“近水楼台先得月”的优势，但毕竟年近半百，只有高中学历，不符合干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。韩忠勇在四个后备干部中年龄最小，但任现职的时间还不到半年，资历浅，群众基础差，提拔的可能性也不大。

王加根和罗新初旗鼓相当。

他们两人的学历和工作经历类似——都是中专毕业后参加工作，职后通过自修取得大专文凭。两人都是从外单位调入中国A银行系统的。罗新初进银行后一直在A银行花园办事处从事信贷工作。其工作能力和业务水平得到领导和员工的认可，有一定的地缘优势。不过，与王加根相比，他的劣势也是显而易见的。王加根是选调干部，在两个以上的银行基层单位工作过，有多个部门的工作经历。这些是他不具备的。王加根文章写得好，又懂法律，有律师资格证书，在社会上的知名度比他高。还有一点也非常重要，那就是王加根只有三十岁，而他已经三十四岁了。按照中国A银行现行干部管理制度，提拔副科级干部原则上年龄不得超过三十五周岁。也就是说，留给罗新初的时间已经不多了。

综合各方面因素进行比较，这次最有希望提拔的应该是王加根。不过，事情也很难说，尤其是像干部选拔任用之类的人事调整，变数实在是太大了。正如社会上流传的职场晋升顺口溜：年龄是个宝，文凭少不了，关系很重要，能力算个屌！

几天前，叶卫国就向王加根通风报信，说罗新初正在四处活动，和他老婆邱凤霞一起到孝天城，上过赵国栋的门，而且还去过A银行孝天市分行副行长王道欣家。

王加根听到这些不以为然。

他甚至在内心里嘲笑和蔑视罗新初夫妇的投机钻营行为：“跑去吧！看你能够跑出个啥名堂！市委市政府有明文规定，选调孝北县工作人员应当优先得到提拔。市分行这次充实孝北县支行领导班子，主要是考虑到程金林快到点了，想找一个能够接替他的人。程金林分管行政后勤、安全保卫和储蓄工作，与办公室的工作职责比较搭界。虽说我没有从事储蓄工作的经历，你同样没有！你不就是干过信贷管理么？骑驴看戏本——走着瞧，看最终会鹿死谁手！我才不低三下四地去求人呢！任其自然，不拍不捧，不塞不送。能提拔最好，不能提拔的话，还是当我的办公室主任。”

王加根一直抱着这样的态度，等待最终的盖子揭开。可现在，当他婉拒参与代收学费的安排时，丁仲元为什么突然提到后备干部考核和民主测评呢？

这是什么意思？

他心里很清楚，后备干部的提拔，A银行孝北县支行现任领导班子成员的意见很重要