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第18章 ?扩大规模（第3页）

叶骁龙亲自参与了招聘计划的制定，明确公司急需的人才类型和岗位要求。他主张招聘不仅要看重应聘者的专业技能，更要注重其价值观与公司文化的契合度。叶骁龙要求人力资源部门采用多元化的招聘渠道，确保能够吸引到最优秀的人才。

公司开始了一场大规模的招聘活动，旨在优化团队结构，提升各部门的工作效率。新员工的加入为团队带来了新鲜的血液，他们中既有经验丰富的行业老兵，也有充满创新精神的年轻力量。叶骁龙对新员工的加入表示欢迎，并鼓励他们尽快融入团队，发挥自己的专长。

除了招聘，叶骁龙还非常注重员工的培训和团队建设，只有不断提高员工的专业技能和综合素质，才能确保团队的凝聚力和执行力。因此，公司定期举办各类培训和团队建设活动。培训内容涵盖了专业技能、管理知识、团队合作等多个方面，旨在帮助员工全面提升。

团队建设，叶骁龙倡导建立一种积极向上、相互支持的企业文化。他鼓励部门之间的交流合作，定期组织团队拓展活动，增强团队成员之间的信任和默契。这些活动不仅让员工在紧张的工作之余得到了放松，也极大地提升了团队的凝聚力和向心力。

叶骁龙经常与员工交流，了解他们的需求和期望，鼓励他们在工作中不断挑战自我，实现个人价值。

叶骁龙坚信，一个优秀的团队不仅能够完成公司的目标，更能够在实现目标的过程中不断成长和进步。在叶骁龙的带领下，公司团队正逐步成为一支既有执行力又有创新精神的强大力量，为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。

随着公司业务的不断扩张，现有的生产基地已无法满足日益增长的市场需求。叶骁龙意识到，扩建生产基地势在必行。为了确保新生产基地能够满足未来的生产需求，他亲自带队进行了实地考察。

在考察过程中，叶骁龙对选址、交通、配套设施等各个方面进行了详细的分析。他深知，一个优质的生产基地对于提高产能、降低成本、保障产品质量至关重要。经过多次论证，最终确定了一处地理位置优越、基础设施完善的新厂区。

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紧接着，叶骁龙着手规划生产基地的扩建工作。他主张引进先进的生产设备，以提升生产效率和产品质量。在叶骁龙的推动下，公司投入了大量资金，引进了多条自动化生产线和智能检测设备，使得生产过程更加智能化、高效化。

扩建工程启动后，叶骁龙亲自监督施工进度，确保每个环节都严格按照设计标准执行。生产基地的扩建不仅是对硬件的升级，也是对生产流程和管理体系的优化。因此在扩建的同时，他还对生产流程进行了再造，简化了不必要的环节，提高了生产效率。

随着新生产基地的落成，生产效率得到了显着提升。先进的生产设备不仅提高了产能，还降低了能耗，使得公司在激烈的市场竞争中更具成本优势。同时，智能化的检测设备确保了产品质量的稳定性，减少了不良品的产生，提高了客户满意度。

叶骁龙在新生产基地的投产仪式上表示：“我们的生产基地扩建工程，不仅是对产能的一次升级，更是对公司未来发展的一次投资。在这里，我们将生产出更多高质量的产品，满足市场的需求，为客户创造更大的价值。”

生产基地的扩建，标志着公司生产能力迈上了一个新台阶，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。叶骁龙坚信，有了这样的生产后盾，公司将在未来的市场竞争中更加从容不迫，稳步前行。

在生产基地扩建和产品线拓展的基础上，叶骁龙将目光转向了市场推广与营销。他深知，再好的产品也需要有效的营销策略来打开市场，提升品牌知名度。因此，他带领营销团队，制定了一系列创新且务实的营销策略。

首先，叶骁龙主持召开了营销策略会议，明确了新的营销目标：扩大品牌知名度，提高市场占有率。

他提出了“线上线下同步推进，多元化营销”的策略，要求营销团队不仅要巩固传统销售渠道，还要积极拓展线上平台，利用社交媒体、网络广告等新媒体工具，增强品牌的影响力。

在线下，叶骁龙主张通过参加行业展会、举办新品发布会、建立品牌体验店等方式，直接与消费者接触，让消费者亲身体验产品的优质性能。