第53章 贪污公款 (第2/2页)

说心里话，金玉叶是不愿意管理企业的，她自认为自己没有这个天赋，她从小就是在蜜罐中长大的，到现在除了和丈夫离婚算是一个生活中的波折，其他都是一凡风顺。

优越的生活条件，没有压力让她去深入思考生活和工作中的问题，因为在她眼里生活中就没有什么问题，这种经历让她认为生活就是简单的，所以她从来不对生活做过多的、哪怕是深入一点儿的思考，大脑被富裕的生活状态养的懒惰了，思维没有深度，对事情终极状态没有思维清醒定格能力。

金玉叶作为董事长，她的领导方式不灵了，原因是她把所有的事情都想的很简单，本来是一项很难的工作，被她说成特别简单，结果是员工自己把问题想的复杂，员工有时会认为自己是个弱智，做成了也不被表扬，做不成得不到理解，被批评成无能。

思维简单又没有亲自做过，她认识不到员工的辛苦，认识不到员工工作的具体价值，员工慢慢地失去了成就感，失去了价值意识。

在员工发现不是自己弱智，而是董事长对问题的认识存在弱智时，他们对金玉叶从心里不佩服，慢慢地产生了不尊重。

英雄相惜，

是聪明人之间的一种互相喜欢。

德不配位，是公司员工对金玉叶的一种否定性评价。

金玉叶手下个个是精英，每个人单独拉出来都是独当一面，有几个甚至还当过公司董事长，但就是合不到一起。意见多、方法多，但就是没有一个统一的意见，没有一个统一的方法。这些人，包括自己在内都不懂生物质能源产业，但为什么当时大家都选择这样一个产业。

金玉叶无数次的怨天怨地，但从没有怨过自己。下属经常说无能不可怕，可怕的是不知道自己无能。谁都没想把公司搞坏，公司搞不好是不知道如何做是正确的，不是良心不好而是确实没有能力。

孔子说：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣！”用这句话描述金玉叶，再恰当不过了。

金玉叶手下的能人有好几个都走了，这几个人原来都是她父亲手下的强将。

和其他公司一样，金玉叶也聘请了公司的法律顾问，书中代言就是后来被她带到清新世界公司的那个律师。

在前方我们说过，金玉叶后来快把金氏集团搞垮了，老董事长不得不将她撤换，自己又回到这个岗位了，亲自主持大局。

老董事长把金玉叶安排到一家国企上班。

金氏集团董事长在父女之间的一下一上，之后又重来一次一下一下，这个过程在父女之间产生了隔阂。

金玉叶不再愿意向以前那样和父亲要钱，老董事长在金玉叶每次向他要钱时，也有了一些抱怨。

金玉叶为了财富自由，她开始向公司下手。她发现账面资金太多了，天天闲置着，用不完，也几乎没有人过问，动了也不会有人知道。

她先后一共拿出了两千多万。