第17章 财务总监 (第1/2页)
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自从培训结束之后,原来的高管们变得沉默了,不再觉得自己能力超群了,也不再觉得自己对公司贡献巨大了。
他们并没有说什么,这是荣华从他们的表情中读出来的。但是,这让荣华有些担心。人有不满,也不交流,在一个组织中是危险的,他们可能会选择默默地抵抗。
原来的那几个高管,外出的主动性增加了,经常呆在外地,呆在属于他们努力的区域,偶尔回到集团公司,见了面也只是打打招呼,然后躲在自己的办公室里悄无声息。
搞公司是一个专业性非常高的事情,并不是想搞公司就能搞成功的。很多人想创业,国家也鼓励创业,这对国家经济发展是有好处的。但是,国家并没有很好地对创业者或者想创业的人进行合理培训。大学讲的管理课程,远离了公司生活。就像大学法学院的学生很好地学习了公司法,但根本不会用公司法一样。
我们教育没有真正地面向实践,就像我们的科研没有真正地面向市场需求一样,价值不高。
而教育的另外一个重要功能也没有达到,那就是优化人们的思维方式,优化思维方式最重要的一个效果是让人们准确地认识自己。学校老师讲《道德经》,满嘴“知人者智,自知者明”,但从来不教人何以知人?何以自知?人们也是动不动就讲这些经典,他们不是已经自智自明,而是教育别人要自智自知。
荣华按照自己的计划一步步地推进着公司的工作,招人,招懂融资懂上市的人,没有这样的人,这些工作无法推进。原来的人,造假习惯了,没有认真求实的观念和能力。
在荣华将倪尚发的职由财务总监调整为副总经理之后,公司的财务总监职位一直是空缺,该找一个人填补这个空缺了。
荣华正在思考这些事情,手机响了,是学长打来的。
“荣董,您好!”学长在电话里很是客气。
“学长好。”荣华礼貌地回应。
“听说您这段时间做的很好啊,领导我们都很满意。”学长说。
荣华听了这话就知道下文学长该说什么了。
这不上一个好兆头。
“学长,您客气,只是做了一点点事情。”荣华很是谦卑。
“前几天啊,我和领导一起吃饭,领导批评我了。”学长说。
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