第五章 激励政策 (第1/2页)
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江幼凡当然不会吃饱了撑的去接任务,她相当想得开,最坏的结果不过是扣掉两成的效益工资,当老娘在乎吗?
前面说过,美津的工资结构主要由三部分组成,分别是基本工资、交通补贴和实验补助,实验补助也就是效益工资。
如果团队位列三等,前两项工资收入不会变化,降低的只是效益工资部分,以林萧然九月份效益工资计算,降低两成,收入大概减少500元左右,江幼凡比林萧然早进公司一年,效益工资略高,减少的数量也就略多,大约700左右。
林萧然刚刚购买了大滩村的房产,目前欠银行两百多万贷款、大滩村70万,尽管理地公司每月可以带来六万左右收入,他其实是一个真正“负户”!
尽管如此,那点效益工资还没放在眼里,而团队分级是一种撞大运方式,谁的运气好,表达出了目标蛋白,谁就可以在竞争中胜出,有意思吗?
江幼凡自己没有生意,但家境极好,出来上班只是为了打发时间,给自己找点事做,那点效益工资更不会放在眼里!
实际上,受效益工资影响最大的还是田乃康,他作为团队带头人,每月效益工资上万,降低得自然较多,但降低效益工资不是重点,关键是丢人啊,哪一位带头人希望自己的团队垫底?
因此,他表现得有些焦虑。
梁奂同样不大好受,近一年以来,他一直承担着公司最重要的细胞优化工作,效益工资数额同样不低,当然不愿意团队垫底,在刚刚开组会的时候,他的神色就比较难看!
哪怕忙得不可开交,仍然主动提出承担更多任务!
其实,秦雅同样排斥这项政策,她在美津的工资收入与林萧然相仿,不算低,也高不到哪去,可问题是,她现在恰好准备买房,资金压力已经不小,却突然冒出这样一个政策,能开心才怪!
见到田乃康拒绝了梁奂的请求,而江幼凡小姐姐也没有动静,她感觉更加失落,心说无论你们谁接个任务也好,多一个项目就能多一份保证,照现在的状态,团队垫底的概率真的很大!
忽然间,她不知道哪里来的勇气,忍不住开口了,“田老师,我来公司已经四个多月,基本适应了当前的工作,现阶段任务无非是转染、筛选与表达,没有多少难度,如果实在安排不开,不如我跟林萧然各接一项任务?”
说到这里,她下意识地瞟了一眼林萧然,这一提议需要对方认可,发现那边毫无反应,似乎没有因为她的自作主张表示异议,心下稍安。
田乃康却听得有些皱眉,让秦雅与林萧然携手完成任务,他已经下了很大的决心,现在又要单独接受任务,开什么玩笑,你们才来公司多久!
他看出来了,今天的商议不可能得出什么结果,怅然之余索性结束了会议!
会议刚刚结束,不用任何人催促,大家都迅速奔向实验室,开会已经占用了许多时间,如果不抓紧干活,晚上不知道又要加班多久!
林萧然不是第一次参与此类实验,却是首次接到任务,身边少了江幼凡的指导,倒也没有觉得多么紧张。
他是资深员工,虽然前世在试剂小组工作,但这么多年下来,耳濡目染之下,对于实验的理解甚至超过了江幼凡,至于秦雅会不会紧张,他不知道,也不会在意。
两人的实验进入筛选阶段,已经筛出了抗性细胞株,此时将进行二氢叶酸缺陷型筛选,秦雅取来了96孔板,林萧然则端着配制好的培养基、反应液等物,来到了自动接种仪旁。
两人将板子放好,培养基注入,最后再加入反应液,接下来的工作便可以交给接种仪,他们获得了短暂的闲暇。
秦雅凑到了林萧然旁边,犹犹豫豫地开口了,“林萧然,我们做了这么多的实验,各项操作已经非常熟悉,而实验本身并没有多少难点,你觉得……,有没有可能各自接一项任务?”
听到秦雅的提议,林萧然并不觉得意外,刚刚对方已经强烈地表示出要接受任务的意愿,但他却比较犹豫,因为这里面还存在着另外一个问题,一旦他们接了任务,别人怎么看江幼凡?
两位新人都各自接下了任务,而作为老人的江幼凡,居然同样接一个任务,哪怕知道江小姐姐喜欢偷懒,也可能因此变得尴尬!
除非她再接一项任务!
江小姐姐为人不错,也比较照顾林萧然,林萧然不希望给对方带来负面影响!
至于团队荣誉,关他鸟事?
他不清楚秦雅对任务的迫切程度,略微寻思说道,“你确实非常希望接到任务?”
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