第八十章 爆发与危机 (第1/2页)

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周四，进入网站上线第四天，依然是在学校抱薪者办公室内，朱一帆与他的小伙伴在开早前会议。

朱一帆作最后的讲话：“兄弟姐妹们，不好意思了，接下来不能与你们并肩作战了，我再不回去上课，估计班主任会来打断的的腿。不过我会在后方为你们保驾护航的，也一有空闲就来这里帮忙，在这里等候各位佳绩。”

众人见朱一帆说得有趣哈哈笑一会，并保证没有你一样捷报连连。

朱一帆凭借前世多年工作经验，这几天表现得高眼，无愧于主心骨。虽然朱一帆要回去上课，心里难免有些虚，但他们也是别人眼中的天之骄子，也自信不会比任何人差，依然信心满满的保证出色完成任务。

他们元气满满的继续新的战斗，而朱一帆则回去上课。

虽然朱一帆还想再请假，现在是最重要的时候，希望自己能全身心参与，但已经请了三天假，再请假就有点过份了，而且辅导员秦伟杰已经暗示过要回来上课，所以只能将这场战役交给他们了。

由于分散开来了，而且每人都要与自己的团队吃饭，所以中午朱一帆只与留守的周军一起吃饭。

周军他主动要求留守的，跑了几天推广，他还是更喜欢做开发，他想专注于技术。朱一帆尊重别人个人意愿的，于是他就在办公室内负责线上推广，主要工作为程序开发，网站管理，网站增添新功能，版本迭代等确实需要一个专门的技术人员负责。

周军对朱一帆说起网站注册人数的最新情况，新增二千多，有望打破昨天的纪录，特别他留意到新增注册用户有相当一部分是在晚上注册的，证明不断有人主动注册，看来越来越多人玩这个网站了。

朱一帆就知道这是互联网的马太效应，强者愈强，弱者愈弱，当抢占了市场，起了席卷之势，必然会自发吸引周围的人加入，即使现在不再推广，只要网站不崩，慢慢地就会占领这两所高校。但朱一帆不想等，反而要加快速度，此时加大投入性价比反而会降低，但他不想给别人有反应时间，到时如果出现竞争对手，那里投入成本更大，要以狂风扫落叶之势，在别人反应过来时，让他们发现机会已经没了。

朱一帆所说的后勤保障就是晚饭再次聚餐，在席间他们纷纷互相抱怨今天各种问题频现，将之当一个趣事说出来，希望别人以此为鉴。听得朱一帆都酸了，没有参与就没有发言权，只能当一个听众。

首先周军宣布今天网站新增注册人数五千二百多，大家纷纷鼓掌并大受鼓舞，这个多点开花的策略果然有效果。

朱一帆已经退居一线，具体事务交给郭文建与杨娅男负责，他们俩人除了能带好本身推广团队，还能兼顾公司管理，将所有事情安排得妥妥当当。其他团队成员能看到他俩的能力以及付出，之前只是分工不同，没有上下之别，现在潜意识中默认他俩为更高的领导者地位。他俩接替了前几天朱一帆所做的工作，也没有反对，他俩反馈今天的问题以及提出自己的意见。

对于自己被解放出来，朱一帆很开心的，可以有更多时间进行长远思考，更多时间做其它事情，这也证明团队越来越成熟。他更希望团队的初始成员也能解放出来，走到更高层面，负责更高层面的工作，这证明公司已经做大了，而他们也得到成长。

朱一帆减少说话，听他们的方案，如有更好的想法就提出来，如有疑问与反对就再沟通，然后确认方案，等待结果，越来越会做一个领导了。

星期五保持着前天的势头，略有增长。

朱一帆在学校抱薪者办公室内召开一周工作总结大会，向全体成员公布一周的战果，以及这一周工作的得失，然后让大家针对公司接下来的发展畅所欲言。

率先发言者是杨娅男。

“随着我们推广点的增多，我现在一个人又要筹备宣传物料，又要对接各个团队，现在需要有人分担工作，不然会影响公司运行。”

确实事务最细最多的就是她了，又要参与推广工作，能撑到现在甚为难得。

朱一帆：“那娅男不如你就不再参与推广工作，专门负责公司内务及动作如何？还需要增配人手吗？”

杨娅男思量了一会才说：“嗯，那我就不参与推广了，如果这样应当不需要增配人手。”

朱一帆：“嗯，不要勉强自己，给自己太大压力，需要人手跟我说。”

杨娅男继续提出建议：“公司需要一个专业的财务，现在需要购买的东西逐渐增加，支付给很多兼职人员的工资，账目管理得比较凌乱，这不是一个好现象。”

因为公司是初创，朱一帆也没经验，朱一帆有给几万备用金给到杨娅、郭文建、张文珊三人，有时找他要钱，有时他不在则找他们三人要钱，最终汇总在一起对账目，实在没人手可用，只能相信他们。不过现在确实到了要正规化的时候，不能再随意，考验人心不是一个好选择。

朱一帆向大家征求意见：“在座的各位有没有学过会计这个专业？”

他们来自各大专业学院，说不定就有学过的呢，朱一帆抱以一丝希望。

结果全体摇头，没有兼修这个专业。

张文珊看没有人有反应，这才开口：“我有个朋友兼修过会计专业，已经拿了证的，我问一下她是否有工作意愿。”

朱一帆大喜过望，对张文珊说等你好消息。

接着郭文建说话了。

“现在有朋友看到我们公司发展前景很好，想要加入我们，我暂时未回应，不知道一帆怎么想的。”

这倒是个问题，当你发展好时，总会有人想中途加入的，人才肯定要，但也不能寒了旧将的心。朱一帆沉吟了一下说：“我欢迎所有人加入，但加入进来要从最基本做起，不可能一来就要做高层，要高待遇，只要有能力，迟早能提升，你可以跟他们说明白，如果真要来，我对所有人一视同仁。”

郭文建点头明白，稍后再与他们沟通。

…

每个人都从自己的角度对公司的看法说出来，希望公司的问题得到解决，公司更好的成长。

轮到周军发言了，一来就是大炸弹。

“各位，我们网站面临一个很重大的问题，虽然网站注册人数很多，但用户在网站上驻留的时间比较短，无法与一帆所说的现象相比，各位先看数据。”

周军早有准备，将网站数据打印出来，分发到每个人手中。

这份数据从网站活跃人数，日活跃人数，浏览量pv，用户活跃时间，平均访问时长，内容增长率等各个维度分析。

朱一帆也在思考问题的解决方法。

“主要是内容问题，网站缺少吸引学生参与的内容，其次是用户们对于社交网站很陌生，如何玩社交还在摸索阶段，相信只差一把火，点起这一把火，就可以燎原之势，所有问题就可以解决，大家有什么好的想法？”

一时间，大家都在努力想方法。

胡家进小声的说：“不如在网站添加应用，例如小游戏之类的。”

朱一帆眼前一亮，自己怎么就忘记了当年很火的社交小游戏，抢车位，偷菜等游戏呢，只是现在拿出偷菜这类爆火的小游戏出来应该不是时候，这种游戏很容易仿制，应该等网站体量更大时，面对更强对手时才祭出来，当作杀手锏用。

胡家进就给大家提供了一个思路，网站添加功能除了小游戏还有实用功能的啊。

众人纷纷列举了实用的功能应用，适合与好友一起玩的小游戏。

确实有让人眼前一亮的想法，集思广益，做好记录。

周军看着越来越多的想法被采纳，不得不喊停了。

“兄弟们，够了，你们就是给我十双手，短时间内也做不完啊。”

朱一帆这才觉得公司粗犷的全体成员可以参与推广这种模式应该改变了，在网站有了一定用户量后，公司应该进行更精致的工作划分，程序开发，运营，设计，财务，管理，推广，这些位置上需要专门的人专门去做。外功要练，内功也要练，练武不练功到老一场空。

朱一帆意识到这一点后，对大家说：“各位，之前我们一无所有，需要所有人出击，但现在是时候我们要作出改变了。从刚才娅男的情况就知道，我们必须要将工作职位进行划分。程序开发、运营、设计等现在工作多起来，都需要专门的人手负责，所以要进行岗位调整。”

“之前我们不是讨论过各位初始负责的工作范围的吗，现在回归本来的工作如何？文杰、国瑞你们两人与周军一起负责开发，淑秋、海波与陈图负责设计与策划，你们觉得怎么样？”

应文杰、祝国瑞、张淑秋、杜海波、陈图、周军都没意见，相比去做推广，他们更喜欢做自己喜欢的事。

这时胡家进有意见了：“一帆，我不想去做线下推广，我想转线上推广及网站运营。”

朱一帆答应他要求，朱一帆一直认为，做喜欢的事才会有动力。

郭文建提出问题了：“现在做推广的人是不是少了一点，满打满算只剩下六个人了，这不利于下一步向燕京市所有大学全面推进的战略。”

朱一帆也没办法，总不能变出个人来吧，鱼与熊掌不可兼得，总要作个取舍，对郭文建说：“缺乏人手是暂时的，你那里不是有朋友要加入么。而且我相信你们的能力，即使缺少人手也能完成推广目标。”

郭文建也知道朱一帆难处，只是下一阶段推广确实需要大量人手，不让在座各位重视，会耽误进度。看来那些有意向的朋友要积极邀请，而且几个负责推广的伙伴私下碰个头，交流一下，能不能找到更好的推广办法。

朱一帆继续向周军说：“刚才网站增加的几个功能与小游戏，周军你们几个记得了吧？要抓紧时间做。”

几人点头表示知道。

朱一帆继续对大家说：“刚才网站开发需要时间解决，现在要想个立竿见影的方法，大家有什么好想法？”

这时应文杰想到了一个好想法：“现在最流行的运动是滑冰，而我们学校就有个滑冰场，很是火爆，我们网站可以搞个活动，寻找滑冰场上最美身影，我们可以安排个人手去拍照，将拍到的照片发到网站上，让同学们选出最美身影，我想应该很吸引人，到时可能引发同学们去寻找，去模仿，去竞逐，大家觉得怎样？”

大家想想这画面都知道不错，自己都想参与了，纷纷赞同并鼓掌。

张文珊也来灵感了：“现在是冬天了，外面又冷又下雪的，那我们搞一个活动，寻找冬天下最温暖的瞬间，可以是情侣之间，也可以是朋友之间，师生之间，陌生人之间，只要让人感觉温暖，我想都可以是我们的素材，大家觉得怎样？”

这个想想就很美，朱一帆率先表示赞同，像这种传递正能量之事他一向很赞同，众人也很赞成。

触类旁通之下，有恋人的刘玉琴也有个想法：“在这个冬天，情侣之间肯定抱团取暖的，不如我们搞一个活动，寻找最美好的拥抱姿势，我想这个活动出来后，会有很多情侣模仿，大家觉得怎样？”

一堆单身汪只是听一听就觉得被塞了满嘴狗粮，如果看到照片那不得噎死，不过不得不说这个想法很有趣。