第三十九章 人心 (第2/2页)

艾伦连忙说到你们都误会了我在想的是我的同事有那些合适的人。他们现在有稳定的工作，我拿什么去说服他们？

秦歌听懂了艾伦的潜台词，这也怪他们刚才有些着急了。不管是谁都会有一个最基本的需求吃饭，你这个当老板的要让艾伦去给你挖人，至少也要让他知道你能开出多少钱吧！秦歌说到艾伦先生等手机上市之时就是你实现财务自由的时候，你的邀请的人员每人至少50w美元的奖励，但是你要注意的是把副手的位置留出来，以后我们在新人中表现优异的提拔。而且你的太太有空可以到文文的瑜伽馆上班。

艾伦对于秦歌开出的条件是很满意，虽然没有说具体的数字，能财富自由必然是数百万的，但是这不是艾伦想要的，或者说是没有达到他的期望。

听上去好像很矛盾，其实一点也不矛盾。艾伦想要的不多就是期权，那怕是零点几都可以。为什么要期权？不用说是因为他也很看好公司将来的发展。而制约手机的唯一难点就在芯片上面。不是说芯片的设计和生产难，设计和生产肯定会遇到问题，但是只要钱给够那些设计师就算把头发薅没了也一定会拿出满意的解决方案。难的是系统与芯片的匹配，其中需要大量的时间来一一修正。大量的时间就是大量的金钱，但是背后有摩尔家族和条顿家族还怕没钱？既然问题都不是问题那他还有什么怕的？

这也是秦歌当初同意和莉莉，文文合伙的原因。在利物浦你有时候都不用说你公司的名字就说文文，条顿和莉莉，摩尔的名字就行。虽然是虎皮但是好用就行。

艾伦怎么说也是在社会上打滚的人，再直白也不会说我想要公司期权的话。在心里打好腹稿才说到，我听谷歌高层说公司快要上市了，很多员工都会有股票奖励。而我们现在去挖人如果没有这个承偌可能不会有人来的。比如我们这一组的其他成员多半都会有的。

秦歌，文文，莉莉三人相互看着都没有想到艾伦现在会提出这个问题。这也是他们太过仓促的原因，话说到这里是谈不下去了。他们三个肯定要商量一下给多少合适，以后的高层人员又给多少合适。就算是画大饼他们三个可是要拿出真金白银的。

艾伦也看出了三人的为难之处，就算是要给他期权，或者是给他挖来人的期权人家也是要商量的，这种事情总不能当着他的面商量吧？作为优秀员工不光要为老板干活还要急老板所急。老板现在有什么为难吗？艾伦也没有办法他去挖人总不能说我们要去的公司将会怎么样怎么样吧？艾伦想了想说到如果我们承偌给他们现在的期权将来会是现在公司的几倍行不行？

莉莉问到这个他们会信么？你去找他们总不能每个人都给他说公司的计划吧？你不说他们又怎么相信？艾伦自信的笑到我当然不会把公司的计划说出去。但是我是什么样的人，相处几年他们总是知道的。几个主要的成员我想稍微透露一点，而且他们来我们公司也不是不给他们开薪水。并且就算我开始不说，在布置任务的时候随着系统不断的完善，猜也能猜到我们在做什么。

艾伦见他们没有什么问题就提出告辞，从屋里出来外面的冷风吹的他一个激灵。心里确很是火热，想着以后的幸福日子。