第548章 如期而至 (第2/2页)

秦风沉思着说：“我感觉自己好像陷入了一种迷雾之中，对于公司的未来，对于自己的定位，我无法找到一个明确的方向。”

李医生耐心地倾听着，然后说：“迷茫是正常的，尤其是在您经历了一段困难的时期后。我们可以一步一步来，先尝试理清您对公司的期望和担忧。”

秦风苦笑道：“我曾经希望公司是一个充满活力和创新的地方，但现在，我感觉好像失去了对它的掌控。我不知道该如何重新激发团队的活力。”

李医生思考片刻，提出：“也许您可以与团队共同探讨公司的方向。开展一次团队会议，听取每个人的想法，共同制定一个新的发展策略。这不仅能够激发团队的参与感，还能为公司带来新的动力。”

秦风点头表示认同，但仍然感到有些无措：“我害怕我的迷茫会影响到整个团队。我不想让大家感到失望。”

李医生安慰道：“秦先生，领导者也是人，有时候会面临挑战和迷茫，这是很正常的事情。而与团队分享您的真实感受，反而能够让大家更加理解您，并共同应对问题。真实的领导力不是要求完美，而是在困境中展现出坚韧。”

秦风深吸一口气，他决定采纳李医生的建议。在接下来的日子里，他安排了一次公司的团队会议，与团队成员一同探讨未来的发展方向。在这个过程中，秦风逐渐找回了一些对于领导的信心，同时也看到了团队成员们在共同努力中焕发的活力。

在公司的团队会议结束后，秦风回到了家中，思绪却在整理出一些新的思路。他躺在沙发上，望着天花板，心中渐渐有了一些新的领悟。

“或许我一直以来都把问题想得太过复杂了。”秦风自语道。他开始反思自己对公司的期望，发现自己曾追求的是一种完美的状态，却因此陷入了困境。

他坐起身，拿起一支笔，在纸上写下一些关键词：适度，共建，变革。秦风突然明白，他需要适度地参与公司的运营，而不是试图一手包办所有事务。更重要的是，他要与团队一起共建公司的未来，让每个人都参与到决策中来。

接着，秦风考虑到变革。他明白公司需要进行一些变革来适应市场的变化，而这种变革不是单方面的，而是需要整个团队的共同努力。

在这个醒悟的时刻，秦风决定制定一个新的发展计划。他打算在接下来的团队会议上分享这些想法，并邀请团队成员共同参与公司的决策和规划。

当晚，秦风没能入睡。他躺在床上，思考着公司的未来，思考着自己的角色。他感到一股新的动力涌上心头，似乎找到了重新出发的方向。

第二天，公司的团队会议如期而至。秦风没有再保持以往的沉默，而是积极参与讨论。他分享了自己的领悟，提出了适