第27章 团队初步完成 (第2/2页)

技术方面，许恒倒是不太担心。只要不是很差，护理技术都是能锤炼出来的。尤其是基层，注射技术本来就不是什么难事，说白了，这就是一个熟能生巧的问题。再说了，自己诊所有buff加成。许恒是一点都不怕，他也有些期待，这个初级buff百分之五的加成到底有什么样的效果。

他现在关注的是薪资，既然想要做医院，管理这方面就是必然会要接触的。人工成本这可是一个大头。

两个小姑娘一看就是没有多少社会经验的。当着许恒的面，相互的耳语了一番。还是刘红梅开口，看着许恒道：“老板，1200块钱一个月行不行？”

这个薪资倒是不高，如今银城的人均年收入大约是块左右，但这是一年。折合每月也就是1400的样子。可这只是统计的数据。这人均里面可包含了银城市下辖的两个贫困县，还有广大的农民兄弟。

所以，实际的薪资水平大约就是1800块的样子。这两人倒是没有那种好高骛远的想法。

可许恒想了想道：“高了一点，我的想法是底薪就定一千！”

看到这两人一脸的失落，许恒继续道：“我这边呢，是这样安排的。底薪方面可能会比外面要低一些。但是，在治疗费方面你们会有提成！比如，一个输液，会单独开治疗单，三瓶水的话，加上注射费，换药，治疗费可能就是6块到8块钱之间。每月，治疗费做一个总的统计。暂时，百分之十的治疗费作为你们的提成。如果只有你们两人，那就两人分。至于具体如何分配，你们自己内部协商。排班也是你们自己商定。我只有一个要求，护理这边不能缺人！”

这么一个方案，每月执行下来许恒预计收入绝不会比1200低，甚至至少都是2000往上走。当然了，如果真的生意不好，对许恒来说也能减少很多的成本。

这种方案，许恒也是参考了一些医院的路数，当然了，并不是全盘的照抄。

这样的话有几个好处，第一可以培养未来的护理部团队。第二，她们会自发的提升服务态度。第三，会自主的提升医疗技能。

打不进去，以后愿意打针的就少，治疗费就会低，同样的，态度不好。也是一样的道理。

至于细分出各种费用，这也是必然的，以后不仅仅是有护士，还有那么多的医生和医技人员。如何提成这是必须要有的数据。

说完，许恒看着两人：“可以吗？如果可以的话，今天你们就可以先上岗试用一下，七天的试用期，我们正式签订合同！”

“好！谢谢老板。”

两人想了想，立刻就答应了下来。

接下来的几天，许恒陆陆续续的接待了几个应聘。不得不说，银城都市报，虽然发行量不怎么样，可在银城市来说还是很不错的。

很快，各个岗位所需的人员就基本上差不多都招聘齐全了。口腔科医生肖艳青，也是个女的。25岁，虽然是中专生，可已经有了七八年的工作经验。

妇科医生夏颖，这个自然更是女的了。32岁，算是一个资深的妇产科医生了，据她自己说，还能做剖腹产之类的手术，具体能不能做，许恒也无法验证。这个人是因为超生被开除了公职的。

西医内科医生黄大海，今年40岁。中专文化，技术如何不太清楚。但许恒也大概的考核了一下，看得出来，技术不算出众。这也正常，如果厉害也不可能会到他这里。

然后就是皮肤科医生刘伟，b超心电图室的钟智超和检验的黄兴科。其他三名护士也都已经谈好了。最早的一个月之后就能过来，最迟的，也只需要三个月就能到岗。剩下的就是药师和最重要的中医内科都还没有搞定。

这时候，无论是西药师还是中药师，只要是有执业资格的，都很吃香。别说诊所了。大街上各种药店随便挂靠，那都是钱。没办法，药师只能再慢慢的寻找了。

但不管如何，诊所的医疗团队算是已经初步的完成了。当然了。目前的环境之下，自然只有刘红梅和李晓佳这两个护士到岗，其他的人，许恒都已经约好了。一个月之后到岗。

随着大部分的人员搞定，接下来才是重头戏。