第447章 总裁人选 (第2/2页)

许恒就进入到了医疗霸主系统空间之中。全新的任务也已经出现了。新的任务也是常规的任务。这一次是乙肝的病人。

对于这个，许恒很放松，虽说要求是一百例乙肝病人。但问题不大。中医治疗乙肝向来是有不少患者的。而且，原本就已经准备开设中医肝病的专科。只不过人手还没有找到罢了。现在自己要是能够帮着打出名气也好。

任务的奖励却是让许恒眼前一亮，这次是最新的ct制造技术。

这可让许恒无比的振奋。ct、mRI这一类的产品向来是医械之中的重头戏。ct，又称之为电子计算机断层扫描。

ct的出现，给西医带来了很有效的辅助检查手段。从大脑到四肢基本上都能运用。

而且现在在手术室已经有配合手术全程的ct。早些年是16层的扫描。后来是32层，螺旋、双螺旋，现在都已经发展到了256层了。技术发展很快。但是利润也大。动则数百万上千万的设备。这可是代表了巨大的利润。

全球顶级的医械公司里面，西门子、飞利浦都是做ct很出名的。如果自己能够拿到最新的ct技术。那对何奥医械的发展都会是一个巨大的促进。

接下来的几天，许恒都没有遇到乙肝病人。但这时候周福珍已经找到了许恒。除了周福珍还有一个职业的团队过来了。

一番介绍，许恒才知道这是来自麦肯锡的服务团队。

这可是全球排名第一的猎头公司，从1926年成立开始，麦肯锡就是现代猎头、现代管理咨询的双重鼻祖。

周福珍介绍了一下，这是麦肯锡大夏的总经理李健楠！

随着双方坐下，许恒就开口道：“李总，欢迎你来许氏。我们的要求，相比周院长已经跟你们复述了。你看怎么样才合适，现在已经有了合适的人选了吗？”

李健楠很专业从跟班手里接过了一个文件夹，递给了许恒道：“许教授，周院长已经把您这边的情况做了详细的介绍。我们也对整个许氏医疗集团的架构重新进行了梳理。”

“其中艾斯和欧拉这两家上市公司其实不用操心。在蒋总的领导之下，这两家公司的人员配备、财务制度、人事制度都是十分健全的。至于分割，也没有必要。这本来就是两家独立的上市公司，只不过幕后的控股公司都是许氏医疗集团罢了。”

“现在我们最为迫切的其实不是这两家专科医院，而是重新梳理和构建许氏医疗集团的管理层，重新确定集团旗下的子公司以及妥善的做好各个子公司的架构。选取好合适的管理团队。”

“而这里面最为关键的是集团的总裁人选。把这个人定下来了。整个集团的架构框架内，可以让他去补充其他的人员。下面的子公司包括许氏医院也是这样。这是我们公司为您这边特意准备的几个总裁人选。您请过目一下，如果有必要，您可以选择让他们过来进行面试，这些我们都已经提前沟通好了。对方随时随刻都可以过来面试。”

李健楠这一番话下来，顿时也让许恒不由得心生感慨。不愧是排名第一的国际猎头。这专业方面真的是没话可说的。不仅仅是人选的提供，甚至还免费的帮着做了一个公司的架构梳理。

许氏的特殊性，在集团层面。只做了一个总裁办、财务部、人事部、公共关系事务部、发展策略委员会、医疗技术委员会等一些指导性的部门。

因为许氏医疗集团跟一般的集团还真不一样。这样的架构给集团的定位就是战略的决策者，把握大方向。

在集团旗下，分为了何奥医药、何奥医械、许氏医院、许氏医学院、许氏后勤总公司等一些部门。

大致的翻看了一下，许恒这才翻到了具体的简历资料这一页。如此的专业，许恒也有些好奇会给自己推荐什么样的人。