第469章 不正当竞争 (第2/2页)

不正当竞争的言论更是成为了业内攻击许氏的主流声音。

徐立为此也找到了许恒这边，他手里有许氏医院外宣部门收集的线上和线下舆论的信息材料。

厚厚的一摞，有的是报纸，有的是视频采访，更多的是在网上发布的各种言论。

“老板，你看看吧。这厚厚的一摞。都是说我们吃相难看，说我们许氏利用我们自身庞大的资源人脉在搞不正当的竞争。”

许恒眉头一挑，笑道：“哟嚯，看样子，这是铁了心要针对许氏医学杂志啊？怎么着？许氏医学杂志就只配做一个省级核心期刊吗？怎么还上升到了不正当竞争的高度了呢？”

徐立一脸无语：“这才哪到哪啊，不仅仅是不正当竞争，还已经上升到了破坏国内医学期刊市场的高度了。”

“我也纳闷了。我们拥有人脉和资源也错了吗？许氏自己的杂志，多刊登自己集团旗下的论文这不是应该的吗？集团需要一本有影响的医学杂志。集团的医学专家和教授，愿意给自己内部的杂志投稿这不是正常吗？随着许氏医学杂志的影响上升，未来我们接受的外来稿件质量也会越来越高。怎么就影响别的医学期刊了。不至于吧。”

许恒摆手道：“不用管他们这些闲言碎语。他们说他们的，我们做我们的。不过你倒是提醒了我。既然如此。我觉得把许氏医学杂志再放在许氏医院的旗下已经不合适了。我的想法是把张晓晴他们团队给提出来，由集团来进行管理。在许氏医疗集团的旗下，成立一个期刊部门。以后医院的医生也不强制要求他们一定要在许氏医学杂志上刊登论文。但如果在自家杂志上刊登论文，我们内部可以按照国家级核心期刊的水平进行认定。在我们内部的聘用上。可以当顶级的期刊论文使用。”

医院体系内，聘用是有一套流程的。一种是方式是国家人事部门的职称认定。比如认定你为主任医师那就是主任医师。认定是主治医师，就是主治的职称。

但在这个之外，还有一种医院内部的模式。当然了。能够拿到人事部门的职称，医院肯定是按照相应的职称进行聘用。

但还有一种，人事部门认定只有主治水平。但医院内觉得你达到了副主任的水平。这时候，医院内部是可以按照副主任医师进行聘用的。但这种聘用只在医院内部有效。出了医院，别的地方是不认的。

就比如医院最早聘用的蔡允恭蔡老。他的职称事实上只有中医内科主治医生的等级。但他是银山区卫生局内聘的中医内科副主任医师。那么在整个银山区范围内，他就是副主任医师的待遇，出了银山区那就不行了。

许恒说的就是如此。在许氏医学杂志上发表的论文认定为国家核心期刊水准。这意味着，一些年轻的医生，可能达不到人事部门认定的更高职称，但在医院内部却符合要求。

对于其他的医院，这种待遇没有什么吸引力。但对许氏的不少年轻医生来说，这是一种巨大的吸引。

徐立听到这个，立刻就笑着道：“老板，你这一个做法公布出去，我估计骂我们不正当竞争的会越来越多。”

许恒轻笑道：“嘴巴在别人身上，他骂他的，我做我的。没有什么了不起的。你跟林总交接一下，许氏医学杂志尽快分离，另外还可以依托艾斯和欧拉，成立许氏眼科杂志和许氏口腔杂志。”