第511章 梅奥来人 (第2/2页)

徐立开口道：“老板，各位同仁。不是我非得要在这大过年的时候把大家都召集过来。主要是事情太大了。我不敢做主。”

说到这，徐立直接道：“梅奥诊所来人了。这一次来的是他们的医生领导者和职业管理者。”

这话一出，让包括许恒在内的众人都为之一惊。

翻开梅奥的发展历程。所有人都会发现。百年梅奥，有着他独特的一套管理体系。

在第一代创始人去世之后。梅奥就成立了梅奥资产协会。这是一个慈善基金会形式的机构。从此梅奥诊所变成了一家非营利性的组织。在几年之后。梅奥兄弟带领全体的合伙人放弃了对剩余价值的索取权。所有人都只拿固定的薪酬。通俗一点说。从这个时候开始。梅奥诊所就没有所谓的股东。也没有了分红权这个概念。

每年所有的利润都将用于医学的研究和医学教育两个方面。

但在同时，梅奥的体系里面需要管理人员。这就出现了医生领导者和职业管理者两个不同的体系。

医生领导者，是从梅奥诊所的医生里面选择出来的人，他代表了医疗、医生；代表了患者至上的理念。而职业管理者需要对整个梅奥诊所的财务和运营负责。两者相辅相成，达成有效的平衡。

除此之外，在这个体系之下还有80多个的管理委员会。

所以，这一次，许恒都震惊了。这可是双cEo。这说明，梅奥的主要核心人物已经过来了。

“徐院长，他们过来的目的是什么？”罗香君询问起来。

“还不知道，他们提出想要和老板见一面。”徐立回答道。

这话落下之后，许恒想了想，道：“老徐，跟他们约时间吧。就约明天。不管他们的目的如何。来者是客，先探探他们的虚实，看看他们的目的。”

第二天，许恒等人在许氏医院的会客中心接待了梅奥诊所的cEo麦克文森和乔治。

一见面。两人就表现出了足够的尊重。

麦克文森是梅奥的医生领导者。他大学毕业后就在梅奥工作。从一个小小的住院医，一路成长成为了梅奥在胃肠科领域的顶级专家。最终在五年前被选拔成为梅奥的医生领导者。

按照梅奥的制度，他的薪酬将比普通的医生多5%-10%左右。而这一笔钱，也不会因为他几年后退出管理岗位而减少。这是梅奥的另外一个特点。这样做的好处就是保证管理者在担任管理期间，不会因为金钱而迷失自己。

“许教授，恭喜你，恭喜许氏，你们再次获得了诺贝尔医学奖。同时，我听说你们的胶囊胃镜已经在进行三期试验了。 这真的是一个了不起的成就。”

麦克文森一脸笑容的夸奖起来。

许恒笑着道：“多谢，感谢麦克文森先生对许氏的赞扬。我想，二位不远万里在农历春节期间来到大夏，不单纯是为了想夸奖我两句才来的吧。”

“当然！”麦克文森一愣。

然后也不掩饰，直接就跟旁边的乔治商量了一下，然后麦克文森看着许恒道：“许教授，我们是为了交换手术来的。”

说到这，麦克文森顿了一下，直接对着许恒道：“我们想得到许氏移心气管重建术和最新的颅内脊索瘤手术的视频。”

旁边乔治也开口道：“许教授。医学的交流应该是开放的，而不应该是封闭的。只有自由的交流，才能让医学得到更好的发展。梅奥一百五十年以来，一直都在致力于促进医学教育的发展和医学研究。我们是诚意十足的。为此，我们可以支付给许氏你们想要的金钱，梅奥可以和许氏签署协议成为全球领域的战略合作伙伴。梅奥遍及全球的网络可以为许氏提供各种各样的病人，还可以为许氏培养杰出的年轻医生。”