第546章 许氏第二届外科大赛 (第2/2页)

今年的周玉海就显得格外的乖巧。他组织的参赛队伍叫许氏门徒！这一看就是许恒的忠实粉丝了。

全院所有的外科科室都在摩拳擦掌。

脊柱外科科主任高峰看着自家科室里面的这些年轻人，打气道：“这次的外科大赛，这是展现我们脊柱外科年轻团队风貌的一次好机会。大家不要有任何的心理负担。全力以赴，勇往直前，什么五圣兽团队，根本就不是问题。沉着应对，苦练技能，争取以优异的成绩，亮瞎其他科室的狗眼。如果能够把五圣兽团队斩落马下，那就再好不过了。”

乳甲外科这边，乳甲外科的科主任张胜芝是一位女性。但她的实力却也是一点都不容小觑。

张胜芝对着科室的年轻人鼓劲道：“外科技能大赛，这本来就是一个十分难得的学习机会。也是锻炼自身外科技能的机会。都不要有什么心理负担，没有得名次也没有什么。大家重在参与。”

这话让乳甲外科的好些个年轻人，尤其是好几个小姑娘差点就要哭起来了。其中一个更是忍不住道：“张主任，原本我还很有信心的，可听完您这个话，我现在反而是没有信心了。”

乳甲外科的氛围很是不错。事实上整个许氏医院的氛围都不错。没有勾心斗角，更没有什么尔虞我诈。从科主任到普通的主任医师，再到最底层的住院医。所有人都是以技术为主。

许氏医院的升职跟薪资，跟国内其他的医院是不同的。在许氏，只要做好了本职工作。技术水平实力达到了。你就能晋升职称。根本不存在什么论资排辈的情况。一切以技术为主，一切以实力为尊。

打个最简单的比方，同样是主治医。同样都有论文。在职称评定的时候。评审不会因为你年纪更大，就觉得应该照顾你。一切都看实力。你能做四级的手术，你的论文比别人多，比别人好。你的评分就高。年龄是拍在最后的。

而职称的晋升在许氏就代表了薪资水平的不同。至于科主任，也就是比普通的主任医多了5%的年薪而已。副院长的薪资多10%，院长多15%。这个薪资体系跟梅奥诊所的薪资体系是差不多的。

13年六月底。

在许氏医院的科教中心里。第二届许氏医院外科技能大赛正式开赛。这一次还有两支外卡参赛队伍。艾斯眼科的参赛队伍和欧拉口腔的参赛队伍。

分为了外科组、麻醉组、护理组，三个不同的比赛方向。

其中外科组参赛的队伍人数最多，四人为一个参赛队伍，外科组全院一共有128个队伍组队参赛。

麻醉组少一些也有32个队伍参加比赛。说是全员。但实际上就是麻醉中心内部的比拼而已。

护理组的竞争同样的激烈，包括了外科手术护士技能大赛和术后护理技能大赛。

主席台上。徐立等院领导宣布第二届外科技能大赛正式开始。

台下，骨科的刘登奎、IcU的吴鹏、心血管内科的邓晓波等人跟许恒坐在了一起。

邓晓波呵呵笑着道：“这次的队伍名称比去年要规范了许多啊。没有那么群魔乱舞了。”

这话让吴鹏和刘登奎都哈哈大笑了起来。

吴鹏忍俊不禁道：“不错，总算是没有什么干掉老板，我就是第一的参赛队伍了。”

外科组第一轮是外科基础技能的比拼。包括手术的基本功展示等等。在这一轮的比赛之中，周玉海异军突起。以超高的技术，扎实的基础。斩获第一名。这一下让医院里面的年轻人都变得紧张起来。