第119章 地震 (第2/2页)

他们要是不明就里，稀里糊涂地跟着姓董的后面瞎附和，那最后真的吃亏了，找谁说理去。

销售部经理云涛此时也已经坐不住了，忙开口道：“林经理说话要有依据，这是公司高级别会议，由不得你信口开河！”

林乐轻哼一声，调出了液压生产线外包的风险评估报告。

报告指出：账面显示自制成本每套元中有8000元是与生产产品数量相关的直接成本，另外4000元则是厂房设备等固定耗费，即便生产线外包，这部分固定耗费也不会应此而减少，所以自制液压件单位成本只能按照8000元每套计算，这与外购元每套相比，可以节约2000元每套。

另外，不知道大家注意到没有，液压件的后续维修费是不包含在采购价里面的，将来一旦发生维修将进一步增加成本，这是其一。

其二：外购产品有其自身不可避免的客观风险存在，比如：采购产品的质量能否保证？

液压件属于船用设备的核心产品，有严格的质量体系，永鑫自制液压件这么多年，有着成熟的生产经验和完备的质量管理体系，质量必然是有保证的。

再者，由于外部市场不可控和机会成本等因素的影响，势必会导致外购液压件的成本定价可能趋向不合理。

基于此，重新选择新的液压件替代商可能引起物流供应商的重新选择，加大物流成本，这也属于成本管控的重要环节。

林乐总结道：“综上所述，董经理作为采购经理从业多年，考虑问题多么的不专业和片面！

领导层如此缺乏该有的风险意识，简直令我一个初来乍到的新人都感到汗颜呐！”

谢语澈心情颇好地在一溜印着永鑫LoGo的白色纸杯中，捞过面前那突兀的鹅黄水杯，“咕嘟“”咕嘟”给自己灌了几口温热的酸奶，压下喉间想要呛咳的冲动，便好整以暇地听着周遭“嗡嗡”的议论声。

这时候谁要是再站出来帮董友武说话，那就明摆着自己也是很不“专业”的了。

谢语澈耐心地等了一段时间，确定没人再揪着外包这件事不放，这才开口道：“各位叔叔伯伯，以前我年纪小，当然也由于自身体质原因，从来没有正式跟大家开过会。

对于公司的重大决策，一向都是放手交由诸位叔叔伯伯各司其职。

大家向来也都兢兢业业，没有出现什么大的错漏。

不知道是不是由于我身体逐渐好转的原因，导致大家近期在内心有了其他想法。

不过这都很正常，没有谁会保证一辈子只为一家公司卖命。

但我要强调的只有一点，只要各位还是永鑫的一员，就得遵守永鑫的规章制度。

现在沈助理发给大家的是永鑫最新的规章制度，其中包括采购部和销售部的薪酬激励制度，董经理和云经理可以仔细研究一下。

以前考虑到大家可能都比较忙，所以最近我抽空帮大家整理了一下，关于公司的规章制度由我起草，郭叔叔负责整理完善，林乐协助郭叔叔将来考核，大家以后也算是有制度可依了。

方总作为客户代表，同样也是永鑫的顾问，可以帮忙见证。

这套公司制度从今日起由我开始，从上至下严格对照执行！”

云涛脸色难看地瞥了董友武一眼，哑着嗓子说道：“呵呵，谢总不会是弄出这么个东西出来故意针对我们销售部和采购部的吧！”

谢语澈笑道：“云总过虑了，这项制度不单独针对任何人任何部门，我不是说过了吗？

从上到下严格执行，自然也包括我在内的。”

云涛嗤笑一声，指着手里的条款说道：“关于销售部业绩提成，每季度销售额中70%在当季收款，其余30%在下季度收回，这项指标必须完成，否则只能享受基本工资。

如果当季回款率超过70%，超过部分按照5%提成，如果本年度月销售任务未完成的，工资总额按照15%的碧绿递减扣罚。

试问谢总，单就这条规定，放眼整个永鑫，乃至整个集团有几个销售人员能够完成？”

谢语澈清了清嗓子道：“您完成不了，不代表别人也不行！

制度我已经放在这儿了，至于完成效果就看各位的本事了。

重申一点，我不针对任何人任何部门，同样的道理，如果各位所属部门有哪位下属的绩效考核评分超过诸位，那对不起，来年看来得有人要让贤了！”