第116章 在校生优势 (第1/2页)
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林若妍虽然很看好体检连锁这件事,不过既然其他人想要稳扎稳打,她便没有坚持,毕竟她自己没有更多精力顾及这生意了。
这项生意再有前景,赚钱速度还是不够快。一次体检几百一千块,一年就算有300天都有客人,每天来100人,每个客人平均消费500块,那也才一千五百万收入,租房子、人力成本、上税都扣除掉,多个股东一分,辛辛苦苦一整年还不如卖一套豪宅赚的多。
但这是长久的生意,每个人一辈子未必买一套房子,却肯定会注意自己的健康,体检的潜在客户太多了,重复消费的概率也大。
最后,几人商量稳妥,林若妍只用出资搞定旗舰店装修,她说的那些经营办法也算是技术入股,作价占股比例百分之四十八,其余是童大叔和梁母各占一半。
事情商量完,林若妍揽下的活直接派给设计部总监赵星星去安排就行,定位和成本控制打电话口述一说,其他都让赵星星自行发挥,这就是当老板的特权。
送走客人,张寰宇对她说道:“林总,关于度假村的‘众筹’项目,我已经想清楚了,您若有时间,我现在就可以向您汇报。”
“这当然好啊,你说说看。”林若妍没想到张寰宇这么快就给了答复。
张寰宇说:“项目的主意是我想出来的,我要利用创始人的优势攫取最大的利益。我设想的公司是股份制,有大股东和小微股东。同股不同权,也就是说小微股东手里的资金能换来的就是那些利润和代金券,并不能投票决策公司的发展事项。几位大股东才有决策权。能成为大股东的人,可以是用技术入股,也可以是自身投入精力经营入股,也可以是资金入股。不过资金上会有专项用途……”
张寰宇有条不紊地描述着自己的项目版图。
在他的设想中,所有的利益都可以量化,可以认购。他也并不追求非要掌控所有细节。换句话,他若是有钱,会直接选择投钱入股,尽量减少日后经营占用他的时间,这样他才有余力去做更多的项目。操心劳力入股的那些人,往后几年都会拴在这个项目上。
林若妍越听越觉得张寰宇果然是当投资人的料,而不是某一个项目负责人。他的心中有很多新点子,不拘泥于某一行业,也很善于接受新事物。
比如今天这个体检中心项目,张寰宇贡献的核心能力是关于投资回报的测算。他能够将自己以前没接触的行业迅速量化,套入他熟悉的公式,统筹协调大家的数据,这就是一种能力。
未来,新项目会很多,他也会用同样的逻辑去挖掘项目的赢利点,他需要的盈利是自己投入的时间精力尽量小,未来持续更稳定地收钱少操心那种。
比如今天,他让自己有多种选择余地,不过他不会将自己放在只投入一两万那种小微股东的身份,他要给自己选一个利益最大化的身份。为此他需要前期精准规划,后续让渡权力也选择自己信得过的人。
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