第105章 鑫鑫篇 查账 (第2/2页)

“孙元元，王鑫是不是在你那儿？”大师兄一接起电话，可人就问我在不在他这儿，看来可人已经找过我了。

“在呢。”大师兄一边回话，一边打手势让我过去一起听。

“让他现在过我办公室来一下。”可人在电话里一句废话也没有。

“去吧，到底有没有事一会你就知道了。”大师兄挂了电话对我说。

从大师兄办公室出来，我来到了可人办公室，平时我只要她办公室没人，我总是推开门就进的，但是今天，我明明没有听到她办公室没人说话，但我不知道为什么没了那种胆气，老老实实地敲了敲门。

“请进。”可人的声音听不出来她的情绪如何。

“何董，岳律师。”我推开门进去一看，不是可人一个人，岳诗琳也在，两个人不知道为什么谁也没说话。

“坐吧。”可人让我坐下，“今天没有外人，你给我说说，到底是什么情况。”

“我先挨个说吧，那个六十万发票的事。营销部主要是出去推销的，免不了有一些吃吃喝喝，有时候还会请人洗个脚，唱个歌，旅个游什么的，逢年过节还会送一些购物卡之类的东西。但有些事情是没有办法开发票的，或者说开了发票也是不适合报销的，所以我就会找一些可以报的发票来充账，但是这些发票都是合规的，也都经财务审核过，是可以报销的。”这些事我以前按照老板的暗示，和可人透露过，她应该可以理解。

“公司其他部门也是这样的吗？”可人问。

“当然都是这样的，毕竟每个部门都有应酬，也都有一些费用可能无法报销，都是用这种办法处理的，只不过营销部门比较多而已。”我说。

“那这些事都有谁知道？”可人又问。

“中层以上肯定都知道，因为都是这么做的，还有一些业务骨干可能也知道，比如朱方他们，另外，行政部的财务人员心里也清楚。”我边想边说。

“中层以上的人肯定不会去告诉，毕竟大家都是这么做的，告了别人也就相当于告了自己。外人也不可能告状，他们不可能清楚这个事，就算清楚，也不可能知道具体金额。”可人边想边说。

“我觉得现在先不用管是谁告的状，应该先搞清楚税务局人的意图，看看这个事可能引起的法律后果，会不会对公司经营产生影响等等。”岳诗琳在旁边提醒一句。

“现在税务局的人还在查账，在查完以前，我们只能先等等了。你再说第二件事吧。”可人有点头疼地说。

“第二个是说我作年底绩效的时候，为自己一个人做了近一百万元的绩效，同时也为公司增加成本支出一百多万元。这个也是确有其事，营销部去年的主要收入是内部通讯软件和即时办公系统，这两个项目一共进项是445万元，按照公司规定，所有项目参与人员可以抽取10%的金额做为年底绩效，这两个项目一共是44.5万元。

“但这个项目是营销部和研发部一起做的，所以这44.5万元的提成，两个部门各有一半，我自己有11万，再加上今年其他的项目，我自己的绩效大概是17.5万元左右。”我现在发现我的记忆力不错，记得这么清楚。

“如果这样的话，也是正常的，各个经理级别的人也都差不多，为什么税务上说有近百万呢？”可人问。

“是这样的，咱们公司能取得这个项目，有些人是从中出了力的，但这些人出于各种原因，没办法从中领取报酬，所以只能通过我给自己做绩效，然后提出现金来给他们。”由于岳诗琳在边上，我不能说的太直白。

“你就直说是给对方回扣就行了，我是律师，这种事情见多了，能理解。”岳诗琳感觉到我说话有点遮遮掩掩，忍不住笑了起来。

“我这不是怕隔墙有耳吗。”让岳诗琳直接说出来，我也有点不好意思。

“回扣？为什么会有这么多？近百万的回扣？”可人有点吃惊。

“可人，你先坐下，根本不止这么多。按照行业惯例，软件回扣30个点，硬件20个点。咱们这个按软件算的，前面的两个项目就差不多要有130多万需要提出来的。这中间有些我用其他发票抵扣了，有的我以项目委托形式通过别的公司走了，但后面公司的业务费用额度用完了，剩下七八十万实在没地方支了，我才做到我自己的绩效里面去的。”可人搞管理绝对没问题，但中间的这些门道她是真的不懂。

“unintelligible”，可人嘟囔了一句英语，我勉强听出来她说的是“不可理解”。

“何董，这个事情吧，目前整个行业都是这样的，我经手的其他公司的案子也都有这种情况，从这方面看，王总监这儿是没有任何问题的。”岳诗琳出来替我说话，我感激地看了她一眼。岳诗琳看我在看她，嘴角不由地往上一扯。

“好吧，国内环境就是如此，你们都这么说，我也没办法，毕竟我一个人也改变不了大环境。”可人叹了口气，“那要这么说，这次稽查咱们不用管，也不用有什么问题了吧。”

“问题还是有的。”岳诗琳说。

“为什么？这不都说清楚了吗，而且说到底只是给个别人多发了绩效的问题啊。”可人问，我也愣了。

“是这样的，从账目上看应该没什么问题，但税务上查案，他们不会只看账目的。按照公司规定，项目参与人员可以提取10%的绩效工资，但王总监这次提取的绩效明显超出了这个限额，多出来七八十万元。如果没有一个正当的理由，税务上完全可以认定这就是虚开成本。”岳诗琳的解释给了我和可人当头一棒。

“什么样的理由算正当理由？”可人定了一下神，问岳诗琳。

“为了公司经营不得不开支的费用，但这是绩效，除非咱们能证明王总监确实做出了突出贡献，值得他多领取这一部分补助。”岳诗琳说。

“这个在点难，董事会研究的记录上没有提，现在再补也不现实。”可人说，“还有呢？”

“还有就是，王总监承认他是以欺骗手段让董事会同意他自己多列绩效。”