第84章 他们一年就能买套房！ (第2/2页)

郑文顿时失魂落魄，低头不语。

底下的其它人，也马上跟着反应过来了。

公司行政总监，连个主管都没捞到，这是彻底下台了的节奏啊...

要说金飞为什么把她撸到底？

就问前段时间，他在办公室被人堵了不说，公司内的破产流言，更是传的飞起。

郑文这个行政总监，绝对没认真工作！

为什么不开了她？

一是这么多人在，得给她面子。

二是开除人，哪有让人主动离职来的好！

如果对方不主动辞职？

呵呵，那他就继续把人事总监给撸掉！

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会议持续了很久。

金飞也不指望开一次会，就能全部搞定。

不过大框架定好了，再折腾，也是万变不离其宗。

总部的事情说完，金飞又对分店的等级，进行了调整。

以后要执行的狼群战术，那些小店面，总不能也跟着叫分店吧？

金飞决定给门店，划分四个等级。

即将开拓的社区便利店，统统划分为四级门店。

原普通县城的为三级，原地级市辖区店为二级，原市级门店为一级。

当然，洪城总店除外。

虽说华兴超市，现在的门店不多，但装修中的不在少数，未雨绸缪的工作必须要提前做好。

在门店划分的基础上，金飞又在原先的区域经理下面，增加了城市经理一职。

比如钟艾娜，她之前是赣市的区域经理，赣市门店的店长，升职为城市经理。

名字虽不同，但现在的权责，还是和以前一样。

不过随着华兴的发展，门店的增多，权力可就大不一样了。

企业有了等级划分，自然也就有了待遇上的区分。

但金飞接下来的话，就让原本还没当回事的店长们，顿时坐不住了。

“一级门店的店长和城市经理，享受专车配司机待遇。”

这话一出，钟艾娜和何长青几人，顿时喜笑颜开。

公司符合这个条件的，只有他们那四个老店长。

金飞说完配车，又开始说了待遇：“从基层员工到店长和城市经理，底薪分十级，一千为一级，十级就是底薪一万。”

不待众人的疑惑，金飞又接着道：“一级门店店长六级，城市经理八级，区域经理十级！”

赤裸裸的金钱一出口，底下的众人都不自觉的咽了咽口水。

2005年的一万底薪，是什么概念？

在经济极其不发达的赣省，这又是什么概念？

抛开奖金不说，光是底薪就有7万到12万！

也就是说，最先一批的店长，一年最少二十万收入。

这还是打底！

洪城的房价才多少？

便宜的两千多而已...

他们一年就能买套房！