192 信心 (第1/2页)

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许海这个任务可谓是信心满满，甚至连挑战都算不上。

现在的水泥作坊，工匠以及员工的数量已经多达两千三百余人。

陈泽去的时候才仅仅只有千人左右，一个月而已，人数直接暴涨两倍有余。

招人这种事情肯定是许海自己拿主意，陈泽已经给了极大的权限。

加上青州需要重新修路，本身也需要大量有经验的工匠才行，在这个前提条件下，许海就在青州开始招工，原来那一些没有跟秦博阳签约的泥瓦匠们，现在已经纷纷主动选择跟水泥作坊签约了。

并不意味着水泥作坊的待遇就有多好，除了第一批进入的那些老工匠们有一定的福利补贴之外，后面招收的这一些工件只有基本工资，而且这个基本工资并不高，每个月基本上就是二两银子浮动。

但即便是这个待遇也是趋之若鹜，原因很简单，自己去找活干的，赚的钱或许更多一些，但是风险肯定不小，有些时候你可能整个月都找不到什么活，但如果进入了水泥作坊之后，不管你有没有任务，每个月都是二两银子打底，如果你能够保证全勤，那自然也有奖励。

何况进入了水泥作坊之后可是包饭的，伙食也不算差，最起码不用饿着肚子。

这福利待遇其实相对来说已经算非常不错的了，当然肯定不是什么人都要，肯定是有技术经验的优先，有技术经验的基本上不限制年龄，怕年纪大了做不了活也可以进入技术研发部，专门研究各种技术，如果没有技术经验的那就看身体素质了，身强力壮的肯定也是优先录用，当然女性也需要，毕竟也要有人洗衣做饭。

因为人数众多，出现了管理混乱之后，许海才提交了新的议案希望能够对水泥作坊进行新的规划。

自打陈泽通过了许海提交的议案之后，许海仅用了两天时间就直接对水泥作坊进行了职能划分和产业重组，而且这许海当真是活学活用，沿用了陈泽原本留下来的很多方案，并且在这个方案之上进行更为细致的研究之后，水泥作坊已经分出来了技术研发部，建设部，制造部，财务部，后勤部五大部门。

每个部门之下又根据工作任务划分成了若干个组，比如基建部就分出来了修路组，房屋组，制造部又分出来了地山鼠干粉组，水泥组等等，大家都是各司其职，而且有各自的生产区域，可以说水泥作坊交到了许海手上之后，不仅效率变得更高了，而且管理上也非常的有条理，很多事情也可以让各部门之间互相协调了。

在这种情况下，水泥作坊的工作能力那自然是毋庸置疑的，有水泥做基础之后，速建蓄水池根本不成多大的问题，而且防水性能是得到了验证的。