第238章 棉纺厂现状 (第2/2页)

沈旭东也是给这位吴副书记谈起股份制改革的部分思路，也方便他回去后一起更加实际的思考问题。

“两种模式其实各有优缺点，我个人是更偏向第二种。棉纺厂毕竟技术水平不高，从业门槛也不高。想盈利主要是能贴合市场，灵活做出相应的变化决策。若是政府还占据大头，其实工人心中还是国营企业铁饭碗有人兜底，不会积极的去参与投身变革，适应市场经济的发展。”

“而只要他们能直接参与厂里经营，提出建议，不是之前的厂长负责制，再将臃肿的管理层一处理，那就比其他的棉纺国营厂迈出了新步伐。毕竟实际生产比民营企业来的熟悉，要是管理以及生产产品的想法也能与时俱进，我相信棉纺厂焕发新生问题不大。”

吴书记一听沈旭东的提议就脸色犹豫起来。

这种股份制改革别看好像新颖，其实魔都早在84年就有试点。

魔都交易所的”老八股“就是股份制改革试点的成果，一个个如今股价是飞速飙升。

只不过听着都是好处，肯定也有巨大的阻力和坏处。

”沈书记，这么改革的话，那原先厂里的编制以及他们的管理层还保留么？“

吴书记一下子就关注到了改革的重点，其实就是厂里的生产经营权的变动。

原先厂子是国家的，厂里哪怕再难也就是降些工资，但是他们是铁饭碗，国家会给他们兜底。

而厂里的领导就更别提了，虽然现在政企级别不互通，但他们的待遇还是跟着原先级别待遇走的。

若是这么一改革，他们立刻失去了核心权力地位，成了谁股权大谁的声音就大。

他们这些管理层也不是位置占住就能坐稳的了，随时可能被股东们调换。

这么一出改革，其实领导层和普通工人都不乐意，毕竟相当于他们厂直接转为民营的了，这压力可不小。

”当然不保留了！让厂里股东自己推选新的董事长，经理以及重新制定管理层。当然了最初改革的时候咱们政府也会插手，棉纺厂算是开个头咱们县里多重视些。等之后还有一些管理制度落后，技术落后的制造型企业也要这么改！“沈旭东斩钉截铁道。

他清楚这种涉及他人利益，尤其是端了人家饭碗的事肯定是阻力重重。

但是棉纺厂若是不改革，不革新的话，他们县里就得每年资金搭进去，若是搭进去能有起色就算了。

很可惜，就棉纺厂里头吃空饷的不干活的，或者七七八八不干事的管理层实在太多。

再加上厂里的工资每月仅仅90元，哪怕算上补贴，才勉强过了今年宁州市全市职工平均工资的一半。

不少心里有些念想，有冲劲的工人同志早就办了停薪留职，已经在外头找民营企业工作。

毕竟他们本身就有技术和多年的生产经验，外加上宁州市如今大厂相继建立，劳动力缺乏，干啥不比在棉纺厂来的工资高啊！

尤其是前两年分配来的高中专或者大学毕业生跑的最快，每年分配过去十来人，能留下一半都是谢天谢地。

都是干了一段时间就等着家里找关系调走，或者找到了好的下家跑的。