第439章 薪酬倒挂的现象初现 (第2/2页)

主要原因其实很简单，就是市场上在宁州市这几年经济高速发展后，第一次大面积出现了薪酬倒挂的现象。

宁州市整体的劳动市场越来越开放，彼此之间的交流越发频繁，并且在招聘会上对于各家企业的薪资待遇是越来越透明。

毕竟前段时间用工紧张，大部分企业都提高了对外招聘的薪资标准，并且还涨的幅度不少。

部分厂里干了好几年的老员工，听到自己厂里去招聘会招新人，工资比自己还高出一截甚至一大截后，哪里受的了这气。

除了部分例如华升集团每年对于员工工资都有普调调薪外，大部分民营企业的经营者都不会主动提出加薪。

而此时市面上大部分中小型民营企业的职工收入从200-800元之间，浮动巨大，一般民营企业的老员工工资就在300元左右，但劳动市场目前新招工的工资普遍在500元往上。

更重要的是宁州市随着国营企业民营化改制的结束，市场自由度进一步加大，使得有一部分的底层普通劳动者纷纷选择跳槽。

大家普遍能接受别得公司例如华升集团的员工，月收入好的月份可以达到千元水平。

觉得华升集团是大公司，自己也没关系没本事进去，哪怕自己工资就三四百也能接受。

但今年打听到刚进来的职工每个月厂里答应开的工资，比他这个辛辛苦苦几年或者十年的老员工还高，却啥都不会干的时候。

不免让他们觉得心凉，所以才导致部分的劳动者开始选择跳槽。

这年头虽然大部分的劳动者哪怕是进入民营企业，还是保有一些过原先国营企业劳动的心态，就想着在一家企业干一辈子除非日子真的过不下去。

更别提那些国营企业民营化的企业，大部分的员工都有这种心态。

但当民营企业的个别员工真的选择跳槽，并且工资一下子高了一两百后，实实在在的工资增长后，也带头开启了跟风跳槽的现象初现。

所以才造成了宁州市劳动市场最近跳槽现象频发，工作量大增的情况。

这种薪酬倒挂的现象如今还只是初现，以后只会越来越严重。

实际上是公司管理者利益最大化的具象体现，另一方面也是市场在调节的过程。

宁州市也是因为过去市场上劳动者流动性太小，这次跟着劳动力紧张的问题顺带着显现而已。

好在问题出现的时间还算及时，在越来越多的劳动力涌入后，宁州市大部分的制造业工厂开始重新步入正轨。

而沈旭东自从世锦赛申办后，整日忙碌的就是关于商业中心的选址问题。

港岛的吴董事长已经电话跟他联系过，大概四月初就会来宁州市实地考察。

并且关于综合商贸体的事沈旭东也在持续考察，主要这块综合商贸体他打算打造成宁州市的地标建筑，又或者是整个市的商业中心，并且也是宁州市第三产业起步的开端。

所以整个商贸体需要的土地位置不能差，而且还要有大片的土地，这肯定得涉及到拆迁问题，也是沈旭东目前最头痛的问题。