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第59章 领导艺术 (第1/2页)

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1月20号,凡三与莫兰启程返回美国。

到纽约后,倒了一天时差,两人就开始新一学期的学习。

这学期,凡三只剩下一门选修课:领导艺术。而莫兰却迎来压力最大的一个学期,因此,他一边寻找实习机会,一边帮助莫兰学习。

领导艺术,看上去很虚。

确实,在不同组织里,有着不同的领导方法;在不同人眼里,领导艺术又有不同的内涵。

但不论哪种分类,视野开阔,胸怀宽广,都是做领导的基本素养。

斯特恩mbA一直把不同背景和行业的高管人员组织在一起。

一个班里学员,有的来自初创企业,有的来自跨国公司;有律师,有记者;有银行职员,也有企业cEo;有退伍军人,也有政府官员。

大家纵横交织成一个类似现实社会的小环境,在学习、发言、讨论的时候,来自于各个领域的火花和思想异彩纷呈。

这不是你在自己工作岗位上一二十年能够感悟的,也不是看书能看到的;光看书,一辈子你都可能打不开这个视野。

凡三个人最大的体会就是:“视野的这种打开,无法用语言去想象。知识与思想的这种立体轰炸,也不是听一个讲座就能顿悟,上个短期培训班就能训练出来的。”

有时候,课堂讨论时,对方的观点,你可能根本难以接受,他思维的方式根本就和你不一样。

你一开始可能完全想不通,甚至不屑一顾,但事后你会发现,他带来了一种完全不一样的视角。

“mbA学员相互之间的这种交叉碰撞,真正是千金难买!”一次课间休息时,那个犹太美女珍妮,对凡三感慨。

与此同时,商学院还要让学生清楚,经理人与老板的角色不同。

老板是领导,他拍板一件事可行不可行,并对结果负责。经理人是执行者,负责把老板的想法变成现实。

这种角色定位很关键。

以往,凡三绝大多数时间都是后者,随着年龄与资产的增长,很多事情,需要他自己拍板、当家,因此,正逐渐从后者向前者转变。

相应的,他的性格也从以往的佛系,开始偶尔露峥嵘。

做老板,看上去很风光,其实压力山大,上面没人替他顶雷。职业经理人,则可以躲在老板这棵大树下乘凉。

以往,凡三一点也没觉得。

老爷子对家务事逐渐甩手后,他已体会到了当家的艰辛,好多事,没人告诉你该怎么做,要靠你自己去琢磨,拿主意。

古人云:修身,齐家,治国,平天下。修齐治平息息相关,家都管不好,何以治天下?

因此,独立分析,果断拍板,这是当领导的基本能力。

不过,个人能力再大,如果是一个光杆司令,那也没用,要有自己的团队。某种意义上,领导力存在于团体之中

吉姆?柯林斯的研究小组发现,基业长青的企业有三个共同的特点:

第一,人是最重要的,必须有训练有素的人。他们的企业有非常杰出的cEo和职业经理人团队。

第二,在cEo和团队带领下,他们制定出明确可行的战略。

最后,他们以有纪律的执行让战略得以实施。

团队的灵魂人物非常重要,这个人就是团队领军人或企业家。

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