第15章 竞岗 (第2/2页)

说是竞标，实际上就是竞岗。

没有项目，你以为单位会白白养着你吗？普通国企或许可能，像润之集团这种，在香江市场打滚几十年的市场化企业，歇菜吧！

为了以后工作方便，凡三从以往报告中，分并购前、中、后，每样抽一份比较好的报告，让文员发到员工邮箱，作为以后报告的样板。

拿到任务包后，战略投资部员工围绕各自的标的，提出调研计划，时间节点具体到月，标明阶段性任务目标，列出所需资源。

从这天起，大伙各忙各的，忙不赢的赶紧向人事部门申请招聘。

凡三这个任务包，有关中州并购，是块硬骨头，没人愿意要，也没人愿意过来搭伙。

他也没有多勉强，就让综合部文书向人事部申报，招2个新人过来。

“凡总，具体要求呢？”文书潘华是个圆脸大眼睛的小妞，有些傻呵呵地问。

“应届生，外地人，财经专业，善于做报表，耐得住寂寞。”凡三随口答道。

“就这？”潘华惊讶地问。

“这就够了，你还要多少条件？”凡三反问。

潘华腼腆一笑，跑到人事那边去了。

旁边几个没有任务包，等候与凡三沟通的3个人，听他这么一说，不约而同走开了。

“我操！这样一来，大把的应届生会冲进来抢饭吃，我们还等什么呀！赶紧想辙吧，跟这家伙没什么可说了。”

于是，1个人忙着找新标的，另2个提交辞职申请，开始找下家了。

凡三也没挽留，随他们去了。

这是他们的自主选择。

市场机制就是这样，合则留，不合则去，没有那么多讲究。

耳边清净后，凡三开始仔细研究中州啤酒行业现状。

这个地方的啤酒业现状，还处于“春秋战国”时代，乱哄哄的，十几个地市，几乎都有自己的啤酒厂。

这些啤酒厂，规模小，技术落后，但一个个都牛逼哄哄的。

当地别的企业还好说，就是一家名叫五星的啤酒公司很难搞定；另外一家叫雪维的啤酒，也很可能被外资收购。

因此，如何拿下这个人口大省啤酒市场，对飞雪来说已迫在眉睫。

至于如何下手，凡三一时还没有好的主意。

他毕竟对这一行了解不深，还是先吃透资料，把信息掌握得差不多后，找肖如海私下沟通一番后，再做决定。

肖如海现在兼管战略投资部，算是凡三的顶头上司。

两人惺惺相惜，关系很好，对战略投资部的工作，他基本上不管，全交给凡三自己去折腾。

周一下班，两人正好在车库遇见。

碰到凡三，这家伙伸出大拇指：“哥们，还是你牛！三下五除二，就把一帮大爷制服了。”

以往，营销部门提出并购时，投资部很不给力，甚至有些不配合。

这也是上任部门总经理被变相解雇，公司委托猎头重新招聘的根本原因。

飞雪啤酒高层，原以为前任留下的这个烂摊子，凡三过来后得半年收拾。

没想到，这小子不声不响，快刀斩乱麻，两周不到就给搞定了！

既然如此，领导们也乐得清闲。

“肖总，您可不能当甩手老板。中州这块硬骨头没人要，我得自己啃，我正想找时间，好好跟您请教呢！”凡三微笑着说。

“嗨！哥们，这周后两天我没什么事，咱们找时间，坐下来好好唠唠！”肖如海对这个小兄弟，倒是非常支持配合。