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第298章 分配方案 (第1/2页)

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接下来,李振华详细向薛鹤介绍了青山一系列的优惠政策,刘德行和张娜适时在旁边补充,完美充当助手的角色。

薛鹤也因此对青山有了更多的了解。

如果真要异地建厂,扩大生产,栖霞,青山的确是不二选择。

“这样吧,李县,刘乡长,张乡长,这件事我记住了,不过是否投资建厂,需要看看小灵通的市场销售情况。现在才刚刚第一批试销,虽然说现在的情况非常好,但是不知道在其他地方,是不是也畅销。我们看要看一看接下来各地的试销情况。如果其他地方也像栖霞一样火爆,我们肯定要扩大产能!一旦扩大产能,我们一定优先考虑栖霞!”

薛鹤说道。

“那就先多谢薛老板了!”李振华说道。

当晚,李振华在青山饭店设宴招待薛鹤,党政系统班子全部出席!

给了薛鹤最高的规格待遇。

这实际上是公私兼顾考虑的结果。

于公,彰显青山的最大诚意和重视,全力以赴确保引进成功。

于私,初心作为薛鹤公司重要的合作伙伴,薛鹤得到如此高规格的接待,自然也会因为李振华的关系而对初心更加倚重,为初心提供更好的更多的支持。

所以,有的时候,公私是无法完全分开的,他会互相影响,互相促进。

第二天临走,李振华又用镇政府的名义,给薛鹤送了一大批青山的土特产,让薛鹤连连感谢。

送走薛鹤,李振华的工作重点就转移到年终工作上来。

一是安排年前巡检,统一检查遍各有关部门的工作,没有完成的本年度工作,督促他们尽快完成,绝不拖到来年。

二是布置年终总结,总结经验,肯定成绩,发现不足,便于来年更好地开展工作。

三是要进行例行的三防突击安检,防火防盗防小偷,确保所有人过个安全年。

四是继续密切跟踪撤乡设镇进度,按预定计划,年后要新行政机构要挂牌,还要进行大规模的基础设施建设。这都有大量的前期工作要做。比如有关项目的立项、报批手续、征地等等。

不过具体工作由分管副乡长马文静去做,大大减轻了李振华的工作量。

第五,自然是出台年终福利分配方案。

所有的干部职工,都在翘首以盼等待着这这一件事。

对于普通干部职工来说,年终之前,啥事也没有年终奖分配方案重要。

因为,绝大部分的普通干部职工,平时基本就是工资收入,比较清苦,基本没有灰色收入,也就够维持家庭日常开支,没有多少节余。想要攒下些钱,主要就是靠你年终奖。

李振华前世当了一辈子的普通人,知道普通人的不易,所以,在给同事和下属福利的事情上,绝不吝啬!

他让办公室主任陈明拟订了一个初步的年终分配方案,然后拿到班子会议上讨论。

陈明的年终奖分配方案是在去年的基础上增长50%。

在他看来,这已经是一个很大胆的方案。

毕竟按照物价部门公布的当年cpI涨幅才8%,50%的奖金涨幅,已经遥遥领先于物价涨幅。

要知道,物价涨幅是很多单位制定奖金发放标准的重要依据,同步增长是平均数,超额增长是部分有钱单位的心照不宣的做法,但是幅度也不会太大,一般控制在20%以内。

因为增长太多,会引来眼红病,引来不必要的麻烦。

当然,也有很多单位的奖金不增长,甚至负增长。

比如很多效益不佳的国有企业。

“大家对这个方案有什么看法?”李振华笑着看众人。

沉默了几秒。

“我同意办公室的意见。”乡长刘德行率先表态。

他作为二号人物,他不回答,其他人也不好回答。

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