第28章 招新人 (第2/2页)
两人在玉林一家西餐厅碰头，洪梅就住在这附近。
“上月看你任务完成的不错，可以啊，师弟！”洪梅吐出一口万宝路薄荷味的烟雾。
“还行吧，开张就拉满，这月估计也没啥增量了。对了师姐，你们报社其他版面广告能代理不，比如房产医疗之类的。”
“能啊，怎么不能？谁都可以拉。”
“我知道，这不是问你折扣的事吗。”
“我最大的权限，刊例价的x折。”
“还能高点不？”
“那就只有你找老大亲自谈谈，不过我这里，上了一定量，月底可以有返点，但也不多。”
“要是遇到抢单怎么办？”胡杨问。
“我还在呢，谁能抢你的？你别抢别人的就成，你这么快就吃不饱了？”
“这不又招了五六个人，没业务拿什么养啊！”
“行，改天过来走个手续就成。师弟，你现在做的那块，实话说拿单子很容易，但是房产、医疗这块，恐怕难度就大了，你得有心理准备。”
“我懂，先练练队伍吧，能出就出，不能出单我亏本也养着他们。”
胡杨当然知道，在房产等大项目上，自己无论如何抢不过报社的广告部，人家可以给客户写新闻，出软文，要是有个什么小丑闻，还能压稿，自己凭什么去抢？你能给客户的价格折扣，报社一样可以给。自己承包的分类广告，繁琐没什么钱挣，人家才甩出来。房产广告一个整版动辄就上万，那可是快大肉，不然报社一年上亿的广告收入哪来的。
“对了，上次你说华总那事，现在已经开始在组建团队了，估计明年1月1号就要出第一份报纸。”
胡杨当然知道，这会是本市冉冉升起的一颗报业明星，业绩让全国报人为之瞠目结舌。既然自己知道它的成长轨迹，怎么也要搭点顺风车赚点小钱吧。
“洪姐，你认识早报的吴海龙吗？”
“我当然认识了，怎么你连他都认识？我想知道，有没有你不认识的？”
“洪姐，我又不是神仙，都干上广告这行了，听说过一个报社的编辑也不过分吧！”
“行行行，你说吧，打他什么主意？”洪梅看着胡杨眼睛转来转去，就知道这小子准没好事。
“我想你约他一起吃个饭，就咱们三。”
“说，什么事，不说我不约，你自个约去！”
“我想挖他。”
“那你怎么不挖我呢？”
“想挖你啊，但实力不够嘛，你大主任天天吃香喝辣，我小庙哪养得起？”
“我发现你有时挺牙尖的呢！”
“习惯就好，答不答应？”
“我有什么好处？”
“最晚后年，请你过来主持广告公司，年薪十万加干股，你来不来？”
“不去，你公司没持续业务，不干！”
“所以，我先要做大了才好意思请你啊！”
“好吧，我帮你约好了给你回消息。”
聊完天，胡杨买了单，步行把洪梅送到了小区门口，便打的回了宿舍，老住出租房也不好，还是要多和同学亲近，免得什么时候考试都不知道。
想到考试，胡杨直冒冷汗，这学期都快到头了，书还是新的呢。
次日中午，胡杨培训完新员工，徐梅敲响了他办公室的门。
“胡总，我想给你说一个事。”
“你坐下说。”
“苏晓晓和张丽娜都在说，如果她们所在的区域里加入了新人，肯定会影响她们自己的提成。”
“那你是如何看这个问题？”
“我觉得加了新人之后，整个区域的总业绩会有提高，但是一个区域变成了两三个人瓜分业绩，原来区域的负责人收入就会降低。”
“那如果你是老板，如何来处理这个问题？”
“我觉得每个区域应该有一个负责人，对区域内的业务员进行管理协调，其他业务员产生的业绩，也应该有负责人的一份，这样可能就能化解新人和旧人之间的矛盾。”
“看来你是有备而来，那如果你是区域负责人，你愿意要几个新人去你的区域？”
“我可以要两个人，我现在区域本来就大，而且我一个人也跑不完那么多客户，但是我们的报纸版面有限，所以业绩很快就会到头了。”
“好吧，徐梅，你做的很好，提出问题又能解决问题，是一个合格管理者的必备素质，以后保持这个状态，我晚上开会再处理这个问题，你去把苏晓晓叫进来。”
三个女孩中要提拔一个，其他两人肯定不爽，这是人的天性使然，一起进公司，除了业绩之外，论经验和年龄苏晓晓和张丽娜都比徐梅强。
胡杨同样把徐梅提出的问题抛给了两人，很明显两人有思考，但是并没有站在公司的角度来思考问题，高下立判。
对于徐梅做整个业务团队的主管，两人心里不服，但目前还没有影响到自己利益，也只能接受。
职场上从来都不是一团和气，争名逐利在所难免，胡杨谈话的主要目的，无非也是走个流程，毕竟一个公司内部，领导与员工的谈话是必不可少的，尤其是在人事任命之前，可以通过这种方式了解员工心态，或者让他们知道努力的方向。
但很多企业把谈话搞成了形式主义。
与两人谈完话，胡杨再找徐梅谈话，徐梅欣然接受了新的职务。
当领导担负管理职责，也就要享受管理津贴，这叫责权利匹配。胡杨给徐梅的底薪涨了两百元。
下午胡杨上完课，五点半到会议室开会，宣布了三件事情。
第一，徐梅担任公司业务部副经理，主持业务部日常工作，并对整个业务部月度指标负责。
第二，徐梅、苏晓晓、张丽娜担任区域业务经理。
第三，新人刘娇划归徐梅，新人王春艳划归苏晓晓，新人白琼划归张丽娜，新人林荣丽和张倩倩接黄忠原来的区，新人韩梅梅和邓德文接梁晓军原来的区。
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