第122章 走向绝路的李书生 (第2/2页)

对于明天的见面，楚云天是非常重视的，不过对于他来讲也无需做什么太过于夸张的准备，以他当前的大脑反应速度，完全能够做到根据情况随机应变。

下午五点，全员下班。

从公司创建之初，楚云天就定下规矩，如非必要，坚决不加班。

这样的规定让所有员工都惊呆了。

哪怕是楚云天的同学以及慕倾月的同学也都感觉到非常的不可思议。

因为不管是哪家公司，特别是互联网公司当中，都极少有不加班的。

甚至于都快要形成一种加班文化了，所谓的九九六福报不就是这么来的吗？

但是在楚云天看来所谓的九九六福报就是个屁，就是美化剥削员工的一个手段罢了。

之所以要加班，还不是因为当天的工作没完成？

为什么会没有完成，当然是钱没给够，员工的工作热情没有那么高而已。

楚云天直接给出高于行业水平百分之五十的薪资报酬，直接拉动了所有员工的工作热情。

更何况他所招募的开发人员绝大部分都是校园当中刚刚出来的大学生。

这个时候他们的心态都没有发生任何的变化，能够爆发出最强大的工作效率。

他们在不摸鱼不偷懒的情况之下完全能够完成一天的任务，甚至还不止。

如此高强度的工作，只要薪资水平能够让所有人都感到满足。

不用加班的情况之下，谁能不会努力工作呢？

所以在楚云天看来不是员工不够努力，还是因为报酬给的不够。

至于那些资本家真的看不清这里面的逻辑吗？

当然不是，他们只不过想要赚的更多罢了！

想让马儿跑，却不让马儿吃饱，天底下哪有这样的好事？

于是很多公司内部就出现了一种恶性的循环。

不过那些公司却不想着怎么去解决，反而想方设法的去裁掉老员工，不断的招聘新员工，美其名曰是怕老员工变得老油条或者工资过高。

却没想过使用新员工还得需要更多的时间成本，才能够让他们能够适应当前的环境并且给公司创造价值。

楚云天直接给公司的员工高于行业标准的工资，并且还不用加班。

只需要完成每天的本职工作即可，自然会使员工们热情高涨，从而努力创造更高的价值。

今天楚云天打算陪同慕倾月去逛逛街，并不是去不如国金大厦这样的高档商场。

而是决定去金陵步行街逛一逛。

两人一边随意的聊着天一边进入电梯。

电梯内已经有一些下班的公司员工，见到有人进来他们便非常自觉的朝着角落靠了过去。

“咦，楚云天？你怎么在这里？”

突然一道声音在两人耳边响起。

楚云天扭头望去，脸上不由露出一抹意外之色。

他认出了此人是自己同系的同学李琦，不过两人也算是点头之交，也仅限于认识而已，交情倒也不深。

不过李琦和孙宏远的关系倒是不错。

楚云天朝着他点了点头道：“你好，李琦，好久不见！”

“楚云天，你也在这中心大厦上班吗？”

“我记得你好像是在网一集团的吧？怎么，跳槽了吗？”

李琦倒显得非常热情。