第136章 《团队的分歧与统一》 (第2/2页)

“大家先冷静一下。”陆扬终于开口说道，“我理解大家的想法，每个建议都有其合理性。但我们必须要明确，我们的目标是一致的，那就是让公司度过难关，重新走上正轨。”

陆扬站起身来，走到白板前，开始分析每个建议的利弊。

“李强提出的加大广告投入，确实可以在短期内提升品牌知名度，但正如赵刚所说，我们目前资金有限，无法承受大规模的广告支出。王敏的优化销售渠道的想法很有意义，但这需要时间来实施，不能立刻解决我们的燃眉之急。陈辉的产品创新是公司长期发展的关键，但研发需要持续的投入和时间，短期内难以见到成效。刘梅关于人才的观点也非常正确，我们不能忽视人才的培养和保留。”

陆扬顿了顿，接着说道：“我认为，我们需要综合考虑大家的建议，制定一个全面的应对策略。首先，我们要采取节流措施，削减不必要的开支，同时优化销售渠道，降低销售成本。在资金允许的情况下，适当进行一些有针对性的广告宣传。研发部门也要继续推进新产品的研发，但要合理安排资源，确保重点项目的进行。人力资源部要做好员工的安抚工作，稳定人心。”

陆扬的分析让大家陷入了沉思。过了一会儿，李强说道：“苏总，您的方案很全面，但实施起来可能会有很大的难度。”

陆扬点了点头：“我知道这不容易，但只要我们团结一致，共同努力，就没有克服不了的困难。”

在陆扬的耐心沟通和协调下，团队成员逐渐认识到，只有相互合作，取长补短，才能找到最适合公司的应对策略。

“好吧，苏总，我们愿意按照您的方案执行。”王敏率先表态。

其他部门负责人也纷纷表示同意。

最终，团队成员达成了统一意见，决定共同为公司的生存和发展而努力。