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我被叫到老板办公室的时候，整个人都是懵逼的。尤其是在听说我是因为关雪亭的事而被大老板接见，我就更是无语了。

我跟老板解释了我不接送关雪亭上下班的理由，一是因为不顺路，二是因为关雪亭每天到点就下班，影响我加班工作。

每个老板都会更加偏爱喜欢加班的员工，尤其是这件事关雪亭本来就不占理。

老板还安慰了我几句。他说我们公司的传统就是员工信箱的反馈一定要由老板亲自面谈，他叫我过来只是要了解事情的真相，而不是批评我。

员工信息给员工提供了一个反馈的渠道，但也不是说可以任人瞎编乱造。公司会根据事情真相，还员工一个清白的。

这件事的处理结果是，公司对关雪亭污蔑同事的行为予以警告。

并且明确表示，我们公司没有随车补助，所以员工没有带其他同事上下班的义务。

如果员工有需要，可以自行协商，但协商不成的，公司也没有帮助员工协商的义务。如果员工不能自行解决交通问题，可以随时找人力部门办理离职。

看到处理决定的那一刻，关雪亭的脸色变得铁青。

我在心里暗暗吐槽，虽然现在不比古代，敲登闻鼓还需要先挨顿打。但是去员工信箱胡编乱造之后还想全身而退，可做梦去吧。

我以为都被通报批评了，关雪亭能老实一阵子。结果没过几分钟，她就又来找我了。

关雪亭一副施舍的语气对我说，“公告上说了，员工之间可以自行协商搭车的问题。我来找你协商来了。我也不占你便宜，我每个月付给你200块钱的车费，这样总行了吧？”

“协商是吧，好呀。那我直接告诉你协商的结果，我！不！同！意！”