第132章 感触 (第1/2页)

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事实上，在这场激烈的战斗中，他虽未直接参与其中，但他的角色却相对较为特殊。

他并非直接参与战斗的一线人员，

而是充当着信息传递者和各个单位之间的协调者的角色。

他需要将前方的情况及时反馈给后方的指挥中心，

同时也要将指挥中心的指令准确传达给前线的作战单位。

这看似简单的工作，实则需要高度的责任感和沟通技巧。

而真正推动指挥系统高效运转的核心力量，

无疑还是那座位于后方的指挥中心。

这里是整个行动的大脑所在，

所有的决策都在这里产生，然后通过各种渠道传递到前线。

这里的决策者们根据收集到的情报，

制定出最佳的战略方案，并下达各种指令。

这些指令经过层层传递，最终抵达前线的作战单位，指导他们如何行动。

可以说，没有这座指挥中心的存在，

整个行动就无法有序开展，更不可能取得如此辉煌的胜利。

这套完善的指挥体系，让每个环节都紧密相连，形成了一个有机整体。

无论是信息的收集、分析与传递，还是决策的制定与执行，都有着明确的分工和流程。

这种协同合作的方式，使得整个行动变得更加高效和有序，

也为最终的胜利奠定了坚实的基础。

在这个过程中，每个人都发挥着不可或缺的作用，共同为战斗的目标仔细的计算确保万无一失。

虽然是自己不想再继续待下去了，

但毕竟这里的一切都是自己曾经亲手收拾出来的，

每一个角落都充满着自己的回忆和心血。

所以当要离开时，心中难免会涌起一股不舍之情，

仿佛这些物品和地方都已经成为了自己生活中的一部分，无法轻易割舍。

他清楚地记得每一个部门的成立、

每一项任务的分配以及每一次决策的制定。

这些事情都不是轻易做出的，

而是经过深思熟虑后才付诸实践的。

他会亲自到各个部门去考察，与每一位员工交流，了解他们的工作情况和需求。

对于每一名中队长的选拔和任命，他更是慎重对待。

他会从众多优秀的候选人中仔细挑选，

不仅考虑他们的能力和经验，还会关注他们的品德和领导才能。

只有那些真正具备实力和潜力的人才能够得到他的认可和信任。

特战中队的训练大纲，就是由他带头和众多战友共同参与编写完成的。

目前，他们正在对各项测试进行完善，以确保训练的科学性和有效性。

根据这份大纲，特战中队的成员需要在25分钟内完成负重5公里长跑，

而且400米障碍跑不能超过1分45秒。

此外，他们还必须在单双杠一二练习中分别完成200个动作，

同时能够在一分钟内完成100个俯卧撑，或者用70斤重的杠铃进行60次手推。

对于手榴弹投掷项目，他们要投掷数百次，并且每次投掷距离都要超过50米……

这些要求无疑是极其严格和苛刻的，

但也正是这样的训练才能让特战队员们在实战中发挥出最佳水平。

还有好多的工作，他还没有来得及完善。就走了……

他没有回头，也不能回头。

因为他知道，只有向前看，才能看到更多的机会和可能。