第六百零二章 请君入瓮 (第2/2页)

“自愿？这个谁能证明，怎么能证明？”记者们不依不饶的问道。

“这个想要证明很简单。”

何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信满满的说道：“这是一张入围选手签订的合同范本，大家可以看一看具体的待遇条款。”

她指了指手里文件的一个位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，提供了非常优厚的待遇，这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利，我们根据职位不同，每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资，另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”

“除此以外，我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每年的带薪休假，公司组织出国旅游，结婚、生育休假以及各种节假日礼物……”

何悠悠说的这些，基本就是后世国内好多公司能够提供的福利。但放到连劳动法都不健全的1997年，这待遇简直就是要掉渣天。

随着何悠悠的讲解，记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国，哪怕北上广这样的城市，平均工资也没有一千块钱。就算是外企，工资也就是一两千。而重生科技的基本工资就达到了五千，更有人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平，科幻小说都不敢这么写！

而且别忘了，这还只是基本工资！

可以说只要加入重生科技，就相当于直接移民去拿美国工资了。这样一步登天的好事，怎么会有人想要拒绝？

“这是真的？重生科技会提供这么好的待遇吗？我听说你们的注册资本也才1000万人民币，是否有能力履行这样的待遇条件？”

“没错，我们重生科技的注册资本确实是1000万人民币。”何悠悠没有否认，紧接着点头说道：“但我们最近正在进行融资扩股，将在1000万资本的基础上，增加十倍投入，将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内，重生科技将会持续融资，预期最终达到10亿人民币的规模！”

“我们重生科技，完全有能力提供这样的待遇！”

十亿人民币的软件公司！在场的可不是只有主流媒体，同样还有很多业内专业记者，他们可太清楚十亿的软件公司在业内是个什么水平了。

这不是十多年后经过几次通货膨胀的人民币，九十年代的十亿那可是意味着差不多十分之一的深市市值了。

有知道重生科技背景的记者，迅速的意识到，这就是中国c业大哥大泛翰集团，在失去新科计算机之后重新伸到软件业的一只手。

和电子制造业需要的海量资本比起来，哪怕只是一只手，软件业也感觉有点水浅了啊。

这不是说软件行业不如硬件行业，微软和ntl比未必就逊色了。而是说中国的软件业，和正在崛起的电子制造业比起来，展水平就有点不够看了。

很多人都为新科计算机公司最近在港股的强劲表现而瞩目，对放弃了大量股份的泛翰集团感到不解。作为周硕家的班底，新科计算机应该是非常重要的资源吧？

然而实际上，对周硕来说，新科计算机已经完成了它的使命。

它为绣城软件业展做出了不可磨灭的贡献，从最初的一无所有逐渐展出一个以代工为基础的出口软件业。

而以此为基础，如今的绣城甚至是整个渤海省，都已经将软件业视为重要的经济增长点。各种软件公司、软件培训学校以及软件技术研机构，如同雨后春笋般的冒了出来。

仅1997年全年，绣城gdp23%都是由软件业创造的。而这一切的源头，就是新科计算机公司。

但这家公司先天上，就有些育不良。

软件代工业的利润实在是太好赚了，日文录入、英文录入都不需要懂日语和英语，有专门设计给录入人员的输入法，培训一周一个初中学历的人就能胜任。

联系业务有新科计算机，有驻扎在绣城的全球各大跨国公司的分公司，代工企业只要手里有三五个人、两三台电脑就能开工。

在代工业扎根太深的新科计算机，对于泛翰集团来说反而背负上了太过沉重的包袱。

接下来的时代，需要的是轻装上阵的重生科技。(未完待续。。)