第257章一定要稳 (第2/2页)

接下来，徐建华就老实多了。

等几个应聘者将面试题做完，他随意翻看了一会，发现如果但论个人应试能力，那个叫章田的短发女属于几人中最强的。

不过应试能力，并不能证明一个人的工作能力就很强。

受过高等教育的学生，大多思维僵化，而广告设计，恰恰需要思维灵活之人。

所以徐建华依旧坚持自己的观点。

毕竟那女人身上香水的味道，让他有种似曾相识的高级感。

既然已经有了决断，后面自我介绍的环节自然免了，徐建华笑着道“都回去等通知吧！最迟今晚八点，面试结果就会出来”

“我觉得你们很不专业”

就在其他几人起身准备离开时，章田怒斥道“按照正常流程，你们需要了解我们的工作经历以及专业知识”

“你说的对”

徐建华不可置疑，道“可我们现在招的是助手，不是高管，当然了，如果你的工作经历足够辉煌，也不妨说一下，我现在给你一分钟时间，希望你能在一分钟之内打动我”

说着。

徐建华看了一下手表，道“开始”

就在所有人看向章田时，她用最简短的内容述说了自己曾负责的项目和取得的成果，以及个人资源调配的能力。

时间很精巧的卡在一分钟之内。

徐建华有些吃惊。

如果她真在思美担任过行政主管，以她的履历，应聘总监助手完全不成问题。

可人都是有先入为主之分的。

他看好那个秦暮雪，就必然希望她进公司。

“非常好”

徐建华鼓鼓掌，道“你很厉害，这样吧！你先回去等通知，我将你们所有人的履历发给你们未来的直系上司，由他来决定，放心好了，我们公司一直秉承公平公正的原则，也希望你们没有应聘上的人不要气馁，未来肯定还有成为同事的机会”

徐建华说的很委婉也很体面。

让人委实挑不出一丝问题。

“期待一起共事”

章田很有礼貌的和徐建华握了一下手，然后笑着离开。

完全做到了，努力争取，礼貌退场的姿态。

“要不要专门找人去思美那边，确认这个人是否真在那边有过任职！？”

老王犹豫，道。

原先他就看过这女人的履历，但并没有当回事。

因为现在应聘者履历造假的事时有发生，就像有部叫《猎场》的电视机一样，为了应聘某个岗位，专门在履历上造假，所以天成公司招聘时除了学历证明，基本不看履历，主要一个原因，还是验证履历真假不仅费时还特别费力。

一般应聘者写的履历，只能当成参考，并不会成为主要依据。

但面试时，应聘者侧重提出来，他们就不得不多朝这方面多考虑。

万一错过一个人才。

岂不是公司的损失。

“不要”

徐建华干脆道“思美的行政主管，怎么可能应聘一个总监助手！？”

有一句话徐建华没说。

如果是真的。

以她的能力，在天成公司工作一段时间，必然得到提拔。

一个萝卜一个坑。

天成公司三个总监，谁是那颗老萝卜！？答案显而易见。

胡莉是老板女儿，她的位置肯定不会动摇。

李牧业务能力强，同样牢不可破。

剩下只有一个可有可无的他了。

所以无论真假，徐建华坚决不能要，他是打算烂在天成公司的总监位置上的，谁敢动他一下，他就敢吊死在谁家房梁上。

给自己和老王点了一支香烟，徐建华认真，道“那个秦暮雪就不错，学历高，人长得漂亮，助手就需要她这样的，换个能力太强的人，容易打破公司内部现有的和谐氛围，老王，我告诉你哦！咱们公司不缺能力强的人，就缺少的稳定，一旦公司内部团结一致，自然就会稳定发展，我见过很多公司都因聘请能力强的人，一开始确实让公司得到了快速发展，但那都是揠苗助长，最后产生的后果往往是公司内部乱成一团，时间一长，“砰”的一声倒闭关门，归根结底就是能力越强的人，想法越多，想法多了，自然不会脚踏实地做好公司的主营业务，而是见到哪一个行业赚钱，就想冲进去捞一波快钱，一个企业要想长足发展，最忌讳赚快钱，每迈一步都应该先将根扎在土壤里，等站稳之后，再去迈第二步，不求快，只求稳扎稳打”

论起脸皮，徐建华比不了老王。

但说起歪理，老王连给他提鞋的资格都没有。