第69章 招聘开始 (第2/2页)

第二天，北极星电子的招聘会在八点钟准时开始，前来应聘的人超乎寻常的多，将整个工业园区附近的空地全都站满了。看那密密麻麻的人头，数量怕不有几千人。物业处的十几个保安人员正在外面努力的维持着秩序，可是他们的人太少了，哪里照顾的过来。

吴志航怕人太多，出个踩踏事故什么的，就麻烦了。他上到二楼，叫停了北极星电子表厂的生产，将工人们全部安排到外面去维持应聘者的秩序。这一百多个工人的加入，总算暂时稳住了局面。

吴志航见情况得到控制，不敢耽误，立马宣布招聘会开始。所有应聘者排成两排，一个个的进入工业大厦一楼的会议室内。这次面试应聘者的面试官，就不只吴志航自己了，他拉来了杨威力和另外两名工程师，四个人同时开始，各自面试一个应聘者。

杨威力和两名工程师面试的都是普通工人职位，主要就是看看有没有香港身份证，年龄不能太大或太小，四肢不能有残疾，再有就是需要认识所有常见字。别看这些条件已经低的不能再低了，还是有一多半的应聘者被这些条件淘汰了下去。尤其是识字一项，几乎淘汰了一半的人。尽管吴志航在报纸刊登的招聘广告和电视台播放的招聘广告上，都明确写着只要识字的人，可就是有人不信邪，想要过来试试，万一蒙混过关了呢。只是现实是残酷的，这些不识字，或识字不多的人，全部被淘汰了出去。

来吴志航这里面试的都是应聘工程师和研发人员的，包括杨威力找来的那些同学，也都在他这里面试。对这些人，吴志航出的面试题就有些难度了，包括基础电路图的识图和修改错误，产品结构图纸的识别，电子厂常用原材料的辨认和质量判断等等。这些东西都是电子厂生产过程中，经常碰到的问题，如果这些问题都回答不上来，也就很难成为一个合格的工程师。

总体来说，前来应聘工程师的人，都是有几把刷子的，通过率远远高于应聘普通工人的人。尤其是杨威力招揽来的那些港大毕业生，他们基础扎实，头脑灵活，又针对北极星电子厂提前做了不少的功课，表现的最为优秀，远超那些经验丰富的老技术工人。

由于广告投放力度的加大，北极星这次的招聘会，远比上一次来的轰动。前来应聘的这几千人中，还是有一些真正人才的。一天的招聘下来，吴志航就碰到那么几个连他都心动的人才。

首先是一个叫吴光辉的博士，主攻的方向是光学专业，他的硕士和博士文凭都是从帝国理工大学拿到的，含金量非常的高。当吴志航问他，为何要来北极星电子应聘时，吴光辉的回答是，他不想继续给白人老板干活了。吴光辉虽然没有明说，但想来是在老外公司里，受到了一些不公正的待遇。

如此人才，想要加盟北极星电子，吴志航当然爽快的答应了下来，并直接委任吴光辉为北极星研发部的部长，归他这个老板直接领导。加盟北极星电子，吴光辉也不算屈才，不管将来搞数码相机、摄像头、还是光刻机，都要跟光学打交道，吴光辉肯定有发挥自己专长的地方。

另一个大才是一个三十多岁的大姐杜兰，她是从事法律工作的，硕士学历，主攻专利法和国际法，有七年的从业经验，打过大小官司无数，也是北极星急需的人才。