第261章 喰人之心 (第1/2页)

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光限传媒集团郁郁不得志，找寻出路的时候。

票房一路高涨的《雾山五行》就如同一盏明灯，指引着居心叵测的光限传媒集团向它靠近。可是后面后面的公司——春秋动漫游戏公司，它的市值已经维持到35亿元，想并购它是断然不可能的，只能想想别的。想和它细细谈谈，拆分售卖的事情。

光限还一脸天真的认为自己手底下签约艺人的公司，不是想拆就拆的吗？觉得不会有什么困难的。

春秋动漫游戏公司的总经理吴金融可不会这么认为，因为各个子公司之间并不能形成什么有效的优势互补之类，而是一种同行业之间的“赛马比赛”。

将军是打出来的，状元是考出来的，企业是比出来的。人生处处充满比赛，只有市场比较的结果才能真正证明每个人的价值。所以，比赛是个很好的机制，能够自然而然的区分出优劣，识别出绩效，检验出千里马的脚力。

明显的“赛马机制”下，不难看出刘良既然都已经选择压注整个赛道。身为总经理的吴金融利用自己的能力执行董事长的想法，至于具体执行手段这是吴金融应该仔细考虑的事情。

统筹、管理、整合能力才是一位总经理必不可少的能力。就像是能否抓住风口？使创业者与投资者之间的能力较量。

换而言之，就是所谓的“狼性文化”，是指企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。一是敏锐的嗅觉以提前一步发现市场；二是不屈不挠、奋不顾身的“进攻”精神；三是群体奋斗的意识。

没有占领把整个行业的支配地位之前没有一个下属子公司会停下脚步，一直向前翻涌而去。

至于光限是做何打算？吴金融甚至都可以明白的透彻，无非就是以市场占有者的身份，来强制让公司做出选择。光限是国内为数不多的、拥有完整的发行渠道的公司之一，剩下的几家民营公司华宜、伯纳，还有勉强挤着算得上的横店。都是一些成立有一些年头的影视公司，曾经是或者正是行业内的庞然巨物，但还远没有做到航母级的标准。

至于吴金融没有公司结构、把子公司出售出去的权利，他还是老老实实的将这一情形如实的汇报给刘良，让刘良去做一些大方向上面的决定。

是选择及时收手见好就买，还是一直卷一直卷？这不是他一个打工人应该考虑的、能够决定的事情。还需要董事会作出相关决定，当然相对应的股权变更必须要询问身为董事长的刘良。

吴金融是刘良从别的动漫有限公司挖掘过来的人才，就有十多年的从业经验。目前他主要负责统领公司内部事宜用有限的资源去尽可能多的达成现有阶段公司的目的，以及进一步完成开发漫画、游戏和周边等衍生品及其销售，这一主要获利手段。

吴金融非常清楚自己对于公司内的地位，主要负责统筹管理。一些决定子公司有无、多个产品线拆分卖掉的重要决策权上面，董事长并未给予任何责任和义务。吴金融对于这一类的消息，还需要继续向上级汇报。

虽然身为董事长的刘良可以说并不留意这个公司，但是吴金融应该做的事情还是要做的清楚明白。