第两百八十六章 雷厉风行的女人 (第2/2页)

据说之前就传言了她给公司的改革，今天总算见到了真人。

这是一次早会之上，行政部一众簇拥着一位身穿职业装的女性，走在了职场的正中央。

行政部主管高声呼道：“大家请停止手头上的工作，都集中到这里来。”

大家都不知道什么事，都抬起头，伸长脖子张望着。

杨立新也站了起来，视线望向洪胜男。

但看她的面相，印堂饱满，双目黑白分明，眼神锐利，而且颧骨很高，一看就就不会是那种慈眉善目型。

洪胜男只用眼神横扫了一眼，周围的人，就有一种不怒而威之感。

其实，我们应该承认，女性当领导，比起男性来讲是更不容易的。

女性要想在职场中，赢得尊重，其本身就应该比较强势，甚至要比男性更加强势，否则很难管住下面的人。

但，这也就变相牺牲了很多，她们本应该讨人喜欢的女性特质。女性还必须要在单位、事业、家庭和家人中几个角色转换，并进行一些自我的调整，这些调整转换一旦没有改变过来，这就会让人感到无所适应，而自身的身份平衡也会被打破。

如果这种身份的平衡一旦做的不好的话，她们就很容易产生情绪。而且女性由于生理上的原因，也容易阶段性的情绪化。比如说婚恋期、孕期、育儿期、更年期或者其他的一些特殊时期。女性本身对自身的情绪一般都不太懂得掩饰，很容易外露出来的。很容易挂在脸上。甚至有的领导还喜欢把自己日常生活当中的一些情绪带到工作中来。

那些婆媳矛盾、丈夫吵架等等新闻事件，简直屡见不鲜，这种情绪一旦过了一整晚未能消除掉，再把它戴到了工作场合中，这样就会造成整个部门的人，都感到无比压抑，就笼罩在一种不好的氛围当中。

如果做下属的这个时候突然之间某一件事情没有做好，那么很可能就会成为出气筒，变得很倒霉。比如说某个材料，明明已经请示过她了，要往上级单位报，结果报完了以后，她又怪你怎么这么快就报了，所以有的时候在女性领导手下，躺着也中枪。

午餐时，杨立新和叶答也聊了这事。

可是，叶答对于此事，却表现得不屑，他说：“反正，她怎么做人，我不管，招惹我了，我就收拾她。”说着，还挥动了拳头。

叶答之所以，来了深城事都没有得到提拔或者晋升，其很大程度，是因为他的性格容易得罪人。

这在杨立新看到，甚至还有些幼稚。

看来，要找到一个可以倾述自己的困惑的同龄人，还真的很难啊。

散完步之后，回到了公司，杨立新准备撒了尿，睡一觉，却听见隔壁茶水间又传来了新的八卦——

“喂，你知道吗？今早的那位洪总，知道吧？她打算给咱们的上班打卡定下新制度了。”

“啊？这什么时候的事啊？”

“就是上午跟我们见面之后啊。”

“这么快？雷厉风行啊简直！”

“哎，总之就自求多福吧！”

接下来，杨立新他们上班就要注意上班打卡的事了。