第两百九十二章 调研工作的正确打开方式 (第2/2页)

最终，在指定的日期，成功上交了报告。

“经深入分析，公司发展下行压力大，暴雷系数高？”戴东一看这份报告，青筋都快蹦出来了。

杨立新还在一旁忙着解释：“采取正交分解抽样，印证了上次的结论。”

“抽样？”戴东冷哼一声，“也就是说，不够全面细致咯？”

“理论上，采样率也就够了。”

“理论上？这算是负责任的态度吗？”戴东听完，当场恼火，他对着杨立新喝道，“我觉得你应该转换一下思路，不能陷入学院派！那一套。在给你三天时间，不要辜负，我对你的信任！”

没有办法，杨立新只好推倒重来。

可他又无法在上班的时间写，只好牺牲下班时间了。

这次，又因为晚走，遇到了刚回来的琛哥。

“哎呀，立新啊，你又加班啊？”

这次杨立新彻底无计可施了，他解释道：“我已经很认真地调研这份报告了，可是戴总他……”

琛哥伸出手，并说：“给我看看吧。”

杨立新只好将他之前的那份报告，递给了琛哥。

琛哥接过了报告，仔细地看了看，他摇了摇头：“哎！你这份调研，确实该换换方向了。”

杨立新见琛哥有意指点，立即请教：“请哥明示！”

琛哥于是建议道：“你得先做到这三点，第一，调查收集老总说过的话，提出过的目标。第二，研究之前研究调研的报告，找准领导喜欢的风格。然后，动笔撰文，论据留空，直接得出结论。”

听完了琛哥的方法后，杨立新一脸诧异：“那论据怎么办？”

琛哥摊开手说：“围绕结论慢慢推演啊！”

“啊？如果论据不支持结论呢？”

“那就叫无效论据，就再更换呗！”

“可是……这可是调研报告啊，我都没有调研！”

琛哥一听这话，又好气又好笑，不过一想杨立新不是科班出身，这还刚进来不懂，也正常。

他于是耐心地解释道：“我们不是调研了领导了吗？你把领导给吃透了，写出来的东西领导会不喜欢吗？”

杨立新越听越不对劲问道：“可是，你不觉得是糊弄领导吗？”

“子非鱼，安知鱼之乐？”琛哥解释道，“这是职场，领导其实也不是一直干下去的，有些领导会因为某种原因，离开公司，他在公司的时间其实很短的，在这么短的时间内，他只需要一些案例来充实自己，而你这份报告，恰好就是他在职的这么个短时间。他可以拿着你这份调研报告，去给大老板报告啊！”

琛哥的这一解释，杨立新似乎明白了过来。

你再能干，领导看你不顺眼，你就什么都干不成，先博得领导的青睐，然后才有机会放开干啊！

戴东之所以一直没有给自己通过，完全是因为这份调研报告，并非他本意。

完全不着边际，这样一来，戴东又岂能收货呢？

自己都无法通过的报告，他更加不可能拿着它去市里面开会了。

杨立新明白过来后，他连忙感谢琛哥，接着按照了他的办法，又经过了两个小时的奋战。

终于，赶在了晚上九点的时候，完成了这份所谓的调研报告。

杨立新完成了调研报告后，立即迫不及待地发送了出去。