第七十五章 挖角1 (第2/2页)

想到这里，杨成的心不禁又热了起来。

能不热么？

弟弟的一番话，虽然没有明说，却相当于给了他一个美好可期的未来！

不过，杨成的心思刚热乎了一会儿，冷静下来的他不由问了句：“那个……瑞瑞，你那公司是做什么的？”

杨瑞一拍脑门儿，却是把这事儿给忘了和他交代。

“娃娃机……”

说着，杨瑞就将自己准备做一款新型的无人看管、与手机APP绑定且有公众号平台的事情给杨成详细地的介绍了一番。

“那么……需要我做什么？是卖娃娃机？”

“不，销售方面的主要任务是跟青岛市的各大卖场谈判，让他们允许我们的娃娃机摆进去，我和你弟妹会商议出个章程来，算是给你们的政策，该送礼的送礼，该公关的公关，只要机器给我投进去。”

杨瑞摆摆手解释着，忽然，他像是想起了什么，蹙眉沉吟了一下，对杨成开诚布公道：“最近我这边挺忙的，销售部门的招聘进展的也不是很顺利，关于营销团队，你可以自己组建，如果不行，我这边会加快进度给你招人。”

“团队……我自己就有一个的。不过……你这边能提供什么待遇呢？我是说薪资。”

在商言商，杨成说这话，也就意味着他已经答应了。

但既然决定加入，那就要搞清楚，他能得到什么。

将杨成这个角色的转换倒是蛮快的，杨瑞哈哈一笑，反问了句：“那们现在是个什么待遇？”

“底薪一千，提成20。三险，无公积金。”杨成很是干脆。

“20？这么高？”杨瑞有些咋舌。

他知道保健品很暴利，却没有想到他们给业务人员的提成都能达到20%这么高。而底薪却只给一千……

换句话说说，若是干得好，月入万元不是梦，若是干的不好……呵呵，喝西北风吧。

这种制度……甚至都不需要是什么规章制度。

高昂的提成能最大化地激励员工的积极性，但毫无保障的话，也决定了他们这个行业的人员流动性必然很大。

杨瑞不想这样，斟酌了一下，才说道：“底薪我可以给你们翻倍，但是提成……前期我只能给你们一台两百。”

“两……两百？”杨成瞠目道：“这差的也太多了吧。”

杨瑞的这个提成方案让杨成有些无语，他们做销售的，想要跳槽。除非是真的干不下去了，或者因为工作能力问题走掉。

只要跳了，那肯定是冲着更高的收入去的呀。

他们之前那么高的提成，说实话，只要有能力，杨瑞给出的条件真的完全没有诱惑力啊。而且，他自己也有分析。

青岛市的市场就那么大，哪怕所有卖场他们都打通了，他们能拿到多少？

几百台？

折算成提成他们能拿到多少？就算他带着团队来，也养不活啊！