第二十章 长江750和东风牌 (第2/2页)

研究所的研究进度也有不同程度的提高，虽然没有再出成果，但是随着加入的人员越来越多，开花结果那是必然的，何况还有刘芾给他们提供各种超时代样品。

“金象大药房”已经在沿海主要城市都建立的药店，共计11家，现在的药房伙计和掌柜都是由头2批里训练出s，文化程度和忠诚度比较高的护厂队员去担任，他们的主要工作并不是卖药，而是打着卖药的幌子收集各种情报，主要是针对当地朝廷和各国使领馆、洋行。

“山德鲁制药公司”在美国也展的不错，虽然也有大家族大财团试图插手，不过由于药品来源太过神秘，再加上大卫雄厚的资金和欧洲背景，也都不了了之。刘芾还没有能力去插手欧洲和美国的事物，不过刘芾特别叮嘱过大卫，让他利用遍布欧美的销售网点去适当的了解一下各国科技和政治的动向，理由是为了以后再欧美展做准备。

“基隆矿业”“基隆重工”和“基隆化工”这三家公司在专业管理团队的管理下随不能说是r新月异，但也是逐渐起s。不仅为台湾铁路、造船厂提供了不少产品，还接到了美国的几笔小订单，也算是出口创汇了。最让刘芾满意的，就是管理团队一直坚持的培训方式，分批分时的对工厂里所有的员工进行文化知识和专业技能训练，成绩好的还推荐给刘芾，让他安排出国进修，并以培训的成绩来评级，以级别来评定工资。为此，刘芾特别在基隆工业区里，建立了3座职业技术学校，老师大多从欧美和大陆留学生中聘请，专门作为工人和护厂队做短期的文化知识提高。

护厂队已经展到第三批队员了，总数1300余人，部分装备了台湾自产的仿1887委员会步枪，除了r常的军事训练，还增加了文化课考核，文化课不及格的不能晋升。

水上巡逻队展的比较慢，只有200多人，原因是没有合适的船只训练。对于这点刘芾也没辙，训练的潜艇还在路上，再等等。

教育上没什么成果，2所小学已经开办2年了，所说是免费的，可是入学率也不太高，主要是当地的人民比较怕洋人，不愿意把自己孩子送到虎口里。在校的大多数是工厂工人的孩子，他们和洋人技术人员打交道比较多，不是很惧怕洋人。另外一所小学还是由那3个美国创业大学生在负责，基本都是军事化管理，每周都会去金矿附近的护厂队基地训练两次，洗脑工作也天天不落。