166 羡慕嫉妒恨（3000字章） (第2/2页)

姜晚瞄见她们两个的情绪，赶紧制止住屋子里的吵闹，“说正事，咱们说正事。”

“行，听老板的，老板说。”

“叫董事长，电视上的都叫董事长！”

“行了行了，就开个木炭厂，又不是大企业，咱们可配不上这样的称呼。”姜晚无奈道。

“接下来咱们要商量的是工资定价的事情，现在工分实行没多久，咱们也没个市场可以参考，给多给少都不行，你们之前在外面做工多，都出出主意，给个参考，我怕工分不够，想着中午管顿饭，然后每天再给多少工分比较合适。”

“这我知道。”周家女婿积极的出主意，“建安置所那边的工人，不管吃不管住，按天结算的，每天十工分。”

姜晚在心里盘算一下，这个标准还可以，现在兑换点那里的水便宜很多，一工分五升就够一个人喝两天的，鱼冻饼一工分两个可以吃饱，如果按这种标准填饱肚子的话，一天只需要四工分就够了。

人们努力工作就是为了改善自己的生活，每天十工分的工资，还能让他们买些生活用品，偶尔买点好吃的改善一下生活。

“咱们也按照这个标准来，中午管饭的事情交给我，然后每人每天的工资是九工分。”姜晚敲定下来。

别小看管饭少发一工分，要是一百个人，一个月就能少发三千工分，是个不小的数额了。

“另外，财务上的事情，我交给二舅妈王灵和杨卓樱去做了，财务人员的工资是每个月固定四百工分，如果她们工作忙不过来，以后再招人做财务，待遇和她们一样，

还有烧炭的技术部，目前吴奶奶是公认的烧炭手艺好，吴奶奶就做技术部的经理，负责烧炭以及培养新的烧炭技术人员，工资是五百工分，外加净利润的0.1％的提成。

技术部的烧炭员工每个月固定工资450工分，咱们村上的人有兴趣的，可以找吴奶奶学，即便你们是股东，去干活同样发工资，并且所有的工种，无论是做哪种工作，中午都管饭，大伙还有什么问题不？”

姜晚给吴奶奶另外的提成，纯属就是想接济她一下，家里只剩下一老一少两个女人，还有一个半大的孩子，要是手里再没点钱，以后的日子可不好过啊。

“没有，我们没有。”他们一个个的激动的不行，哪里还能有什么问题啊。

不说他们入股的分红，就连工人的工资都被铁饭碗的高，更何况技术部经理是吴老太，都是自己村上的人，想进技术部学烧炭简直不要太容易，这么好的差事，能轮到外人吗？

吴老太这会儿想掉泪，不是难过的，是激动啊，老了老了不中用了，还能混个总经理当当，能拿这么多的工资养家，她怎么能不激动呢。

姜晚看着他们一个个激动的样子，预想什么都是好的，木炭厂真开起来，会是个什么样子，还真说不好。

一群人喜气洋洋的散会，各回各家，开始着手准备开厂的事情。

姜晚他们走在回家的路上，大舅二舅和姜爸姜妈他们在聊天，杨卓业蹭到姜晚的身边，嘿嘿笑道，“小晚，你这木炭厂需要个总经理不，你看看我咋样？我这几年都是给别人打工，也想试试当领导。”

“卓业，你就别瞎掺和了，这么大一个木炭厂，可不是胡闹的。”大舅妈赵琴听到赶紧说话。

木炭厂背负着一村人的希望，万一杨卓业没弄好，可是要被村子里的人戳脊梁骨的。

姜晚表示没事，“其实开厂也没那么多弯弯绕绕的，就招工，开始管着人干活就行，至于结算工资，卖木炭之类的账务，有卓樱和二舅妈，不需要你多操心，你要是想做就做吧。”

姜晚可不想整天忙乎着木炭厂的事情，她还有别的事要做呢，正好杨卓业自告奋勇，正好给他看着吧。

杨卓业听到这里连连保证，“放心，我以前在工厂里干，对一些基层人员管理很了解的，肯定没问题，我可以不要工资，能让我当个总经理，管着人，过过官瘾就行，兴文，你觉得呢？”

杨卓业说着，就去看一旁的杨兴文，要说总经理这样的位置，有学历的杨兴文更合适，如今被他给要走了，是要问问杨兴文意见的。

“没问题啊，你当挺好的。”杨兴文对这样的事情，倒是没什么兴趣。

姜晚冲着杨卓业乐道，“工资还是要给的，要不就和吴奶奶一样，每个月五百工分，外加净利润0.1％的提成。“

姜晚知道杨卓业在想什么，他想当总经理一小部分可能是为了过官瘾，一大部分恐怕是因为吴玲玲。

中常写的一些俗套剧情，曾经的我你爱答不理，如今的我你高攀不起。

杨卓业以前为了娶媳妇，对吴玲玲可谓是百依百顺，逢年过节的红包礼物不断，奈何吴玲玲最后说分手就分手，他心里憋着一股子气，如今混个总经理去吴玲玲面前气气她，让她后悔不已。

这样的套路虽说很俗套，但是真运用在现实中，打起脸来还是很爽的。

“表妹太好了。”杨卓业乐的不行。

杨立福和赵琴也跟着乐，他们儿子闺女的工资都不算低，要是木炭厂做起来，再加上他们入股的分红，将会是一笔不小的收入。

7017k