326 哪里不对劲 (第2/2页)

“三个月后？也就是九月份吗？”

“对，目前是定在九月份的。”余司长见到姜晚感兴趣，连忙开口，可以说只要姜晚愿意参加，无论是什么赛事，豫州绝对能够拔得头筹。

“好，如果我九月份没什么事情的话，一定参加。”姜晚应道。

不管怎么说，姜晚还在种植司挂着研究员的职位，拿着薪酬却整天不去上班，试验田里种上植物几个月都不去看一眼，

由于她的特殊性，余司长对此也从未多说过一句话，如今有用的上她的地方，她自然要尽力而为，更何况还有奖品拿呢。

基地的建设在加班加点的进行中，严家这边配合股东们，一点点的完善未来基地的管理制度，在这个过程之中，严文做了一个很大的决定，豫州基地将废除贡献值制度。

原本采用贡献值政策，就是为了以后有什么好事，好职位，或者活着的机会，都会让贡献值高，为人民做贡献多的人优先得到机会，并且听说其他州都继续沿用了这个政策，唯独豫州弃用。

用严文的话说，拥有贡献值的人多是富家子弟，捐钱捐物的只要想换，就能换到贡献值，

而那些真正有学问，有能力，但是没有资产的人，若是不给他们提供机会，他们将被永远埋没在人群之中，没有出头之日，

那些有大才的人，要是因为没有弄贡献值的机会而被埋没掉，就太过可惜了，所以他决定弃用贡献值，采用多渠道选拔方式，去给每个有能力的人提供机会。

要么用物资买管理职，要么用才华去竞争，再要么认真钻研人际关系，要么为国为民功劳突出，

都是有出头的机会，只有这样才能真正的百花齐放，无论现在身处怎样底层的人，都有机会翻身。

其实严文的这个策略，听起来是不错的，每个人都有机会，公平公正，各凭本事，没什么可说的，甚至可以得到很多人的追捧。

但是听到姜晚的耳朵里，就总觉得哪里不对劲，这个观点她好像在哪里听过。