118、假期中内卷升级的剧组 (第1/2页)

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如果知道，柳乘荫为什么要拒绝？

他们有些怀疑，柳乘荫之所以这样做，就是在故意敲打他们......

想用这种方式告诉他们：“想跟着吃肉，就少指手画脚，还碍手碍脚地影响了我的操作！”

对此，他们唯一能做的，就是注意点，别瞎指手画脚的。

.......

当天下午，柳乘荫回到了沪市。

翌日，12月24日，上午。

停工了半个月的《追，梦中的人》剧组，终于再次开机！

柳乘荫一开始以为放了半个月的假，剧组要重新找到状态怎么也得要个两三天时间。

然而，他却发现，并没有。

才刚开拍，演员们直接就已经在状态里了，甚至比半个月前的感觉还好！

剧组的各部门工作人员也没有半点手生的感觉，甚至比半个月前更流畅！

柳乘荫不理解，根据他多年来的放假经验，每次假期归来后，他会有一段时间会一直提不起干劲，这就叫“假期综合征”。

除此外，柳乘荫听说不仅是学生如此，就连那些上班了的，在假期结束后也会有这么远时间的“怠惰期”。

结果，令人怠惰的“假期综合征”却没有在剧组的员工身上体现出来。

实在太奇怪。

其实，柳乘荫不理解是正常的。

因为他过去放假跟剧组这段时间所经历的放假根本不是一回事！

学生和上班族喜欢放假，是因为学习和工作带给他们绝大多数的“普通人”所产生的期待，难以抵消他们在学习或工作的过程中所产生的厌倦。

相反，如果普通人突然对学习和工作拥有着极高的期待的话......

想想看，假如一个普通人突然打向自己只要学习十个小时，就能稳拿奖学金，学二十个小时就能找到年薪百万的工作。

相信几乎所有人都会愿意好好学习，敢于为自己订很高的目标。

假如普通打工人突然发现自己得到了一个机会：他只要工作十个小时就能升职加薪，二十个小时就能当上高管，一百个小时就能赚到百万。

相信绝大多数打工人都愿意为此献祭自己肝脏。

柳乘荫所选的演员都是他按照符合自己心意的样子挑的，那些投资公司推荐的人虽然有“优先权”，但那是得在“条件差不多下”的情况下才能优先。

为了选到合适的演员，柳乘荫的选角面非常广。

他挑人完全不看对方的名气和资历。

反正柳乘荫不需要演员的名气和资历给自己拉流量。

他只管镜头里合不合适，不管镜头外。

至于适不适合，【完美观感】下，他一看便知。

如此一来，如此众多的参选者中，有名气的“腕”能被柳乘荫挑选中的概率极小。

哪怕真有“腕”被柳乘荫挑中。

除非说“最合适”跟“第二合适”与角色的契合度真的差别太大，否则他在考虑到性价比后，大多会选择“第二名”。

这也是，柳乘荫为什么预算这么低缘故，因为演员都不是什么“腕”，片酬占比很小！

因为被柳乘荫选中的人基本都是些没有享受过“大明星”待遇的“小人物”，对这些小人物来说，柳乘荫这一部电影给他们的“期待值”简直高出天际！