第139章 假账 (第1/2页)

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尹氏那边的变动，祁时听完之后，回来受到了很大的触动。

像尹氏这样的企业，很多东西已经积重难返，比如采买这一块，要动起来是可能会动摇根基的，一步步从底下发展上去，要动的人可就多了。

可尹茂的魄力，他居然是从上头开始动起的。

现在跟着他打江山那批老人已经把重要的位置让出来，底下的人再想动，就容易多了。

姜宏宝在采买这边，成立了一个全新的部门，就是要从采买价格的统一基数上去做起，但这项工作的开展，需要大数据的支持。

但大数据想要准确，还得做很多完善工作。

底下门店的销售价格，销售折扣，每天的营业额，所有数据并不是全都能够及时、准确地报上来。

那哪个环节出了问题，有专门的部门找出来，然后去一一解决。

可是解决起来也不是那么容易的事，各个部门踢皮球，都认为不属于自己部门的职权范围，为了更加明确这些职权范围，就得建立新的部门，一来二去的，时间拖长了，问题没有解决，还平白多出一些新的职权部门来，也就是说为企业增加了运营成本。

这就是祁时最开始和赵新蕊讨论过的问题，每个部门的员工配比都是经过人力部门严格核算的，每个部门要做多少报表提交上去层层审核，整个公司的运转非常复杂，人员配比的基础工资和员工福利都是运营成本，公司肯定要确保花出去的每一分钱都有它的实际价值，可是现在的局面是，运营成本在不断增加，部门职权越分越细，而解决问题的速度并没有加快。

尹氏有大刀阔斧改革的决心，也请来了姜宏宝这样有魄力的年轻领导，可是底下办事的人却不一定全都能够如他们所愿地推进整个进度。

祁时反思了一下，这确实是企业做大之后才会有的问题，但对应到现在的双行，也有值得提前思考的地方。

沈志文已经正式办理了离职手续，当天祁时请他吃了顿饭之后，他就特别潇洒地离开了，与此同时，沈蕾还在外面跑业务，两个人连分手都没有一个像样的仪式，就好像从来没有开始过一样。

祁时没有太多时间去唏嘘，她很快找到了卫明讨论。

“上次我跟你提的事，你有什么想法？”

卫明正忙着梳理工作，闻言从一堆文件中抬头看了她一眼：“你是说和陶乐他们那边合作的项目？”

“对。”

“我个人认为，现在还不是好时机，”卫明坦率地说，“他们那边不管和博物馆还是相关科技公司都已经有成熟的合作模式，我们现在插一脚进去，你认为能有多少盈利空间？”

“现在不是讨论盈利空间的问题，而是从公司长远角度出发……”

祁时的话还没说完，就被卫明给打断了：“祁总，眼前的哭声还没阻止，就要去解决远方的哭声了吗？”

这句话就像一盆凉水，兜头浇下来，祁时一下打了个寒战。

卫明的话就像她刚刚还在想的尹氏那边短期结果和长远布局的思路是一样的，主要看你眼下更迫切想要解决的是什么问题。

如尹氏这样家大业大的企业，都依然会有短期结果和长远布局上的矛盾，也就是说即便连他们做成了这样的规模，都不可能去牺牲短期的成果，不做舍近求远的事，长线布局确实是必要的，但整个过程耗时太长，没有这样的成本去等他们漫长成长。

更何况像双行这样刚刚起步的小企业？

不太可能牺牲掉眼下有收益的项目，去完成所谓梦想。