第六十三节 关键绩效指标 (第2/2页)

“还没有试过，你怎么就知道会出问题的？他娘的！你是不是想偷懒，所以才不肯配合我做实验？”胡修平指着老徐的鼻子继续骂道。

“胡修平！你骂够了没有？有你这样子说话的吗？”这个时候的老徐终于压不住脾气了，也朝着胡修平大声吼道。

“发生了什么事情？”眼看着两个人的战火一触即发，牛小白洪亮的声音传了过来。看到了牛小白的出现，有些知趣的操作工连忙回到自己的工作岗位了。

老徐看到牛小白走了过来，就好像看见了救星一样：“牛经理，你来得正好！你赶紧把这个胡搅蛮缠的胡修平调走吧！我们都受不了他了。你看看，他今天在我这里瞎搞了半天，弄得我的工作都没有干好。”

胡修平在半空中挥了挥他那巨大的拳头，恶狠狠地说道：“到底是谁在胡搅蛮缠？你他娘的说话注意点！明明是你想偷懒，不肯配合我的工作，还想恶人先告状是吧？你给我等着！等一下我把这件事情跟牛经理说清楚之后，直接让你滚蛋！”

牛小白铁青着脸，用低沉而又威严的声音对大家说道：

（本章未完，请翻页）

“生产车间不是吵架的地方。各位同事，先回到自己的工作岗位上继续工作。这里到底发生了什么事情？胡工，你先说。”

胡修平甩了甩头，双手抱胸，昂着头说道：“牛经理，是这样子的。我们上次不是讨论了吗？这个精车工序是整条生产线的瓶颈。今天一大早我就跑到这里来研究研究，看看能不能再挖掘一下潜力，提高瓶颈工序的利用率。结果，我发现了这台车床工艺文件所规定的进给量太小了。所以我想改大一点试一试，没想到这个家伙，一点都不配合我的工作……”

还没等胡修平说完，老徐就急忙抢着话说：“牛经理，你也是知道的，上次我们为了做fg公司的样品吃了大亏，所以陆主管规定了合适的进给量。这个参数不能改啊！一改就会出大问题的。”

胡修平的鼻子里“哼”了一下，用不屑的口气说道：“陆明辉的那一点水平，就连车床工艺是怎么回事都还没研究透，你们居然也会把他说过的话当成圣旨了？我说能改就能改，出了问题有我担着，你怕什么？你一个操作工的，按着我这个高级工程师的话去做就是了，这么啰啰嗦嗦干什么？”胡修平在说“高级工程师”这几个字的时候，特别加重了语气。

老徐情绪激动地反驳道：“如果连陆主管都不懂的，难道你就懂了？在你没来我们车间之前，我们就把这种特殊材料都研究了好几遍了，也走了不少弯路。好不容易摸索出一套合适的加工工艺，岂能是你说推翻就能推翻了的？”可以看得出来，老徐是一个对工作非常认真负责的人。

“你那个亲爱的陆主管，早已经离职了！从现在开始，你就应该听我的！”胡修平大声强调道。

听到了这里，牛小白也大概听明白了他们俩人争论的焦点是什么了。他在心里想：“虽然胡修平的沟通方式、沟通态度不是很合适，但他的目的也是为了把工作做好。看来，通过适当的引导，他还是可以用的。”

想到了这里，牛小白语气平静地说道：“老徐，你先按现有的工艺文件作业。等什么时候工艺改变了，我们再通知你。胡工，你到我的办公室来一下。”

……

胡修平一屁股在牛小白对面的椅子坐了下来，整个背部舒舒服服地贴着椅子的靠背，他那庞大的身躯、可观的体重让椅子晃动了好几下。胡修平翘起了二郎腿有节奏地晃动着，双手十指双扣放在胸前，微微昂着头，一脸嬉笑地看着牛小白说道：“刚才那个操作工太不像话了！根本就没有把我放在眼里。为了树立我在大家心目中的威信，方便我今后更好地开展工作，牛经理，你应该马上把他开除掉！”

“这件事情等一下再说……我要跟你谈些更重要的事情。”看到胡修平这一副吊儿郎当的样子，端坐在自己大班椅上的牛小白头皮麻了一下。他做了两个深呼吸，努力平静着自己的情绪，从抽屉里拿出了一式两份a4大小的文件，递了一份给胡修平。

胡修平接过了文件瞄了一眼，标题上写着《机加工车间高级生产工程师关键绩效指标》。他不解地问道：“牛经理，这是什么？”

（本章完）