第九十节 面试那点事 (第2/2页)

坐在张如兰边上的牛小白，听到了这一问题心里“咯噔”了一下：这是一道“送命题”呀！候选人应该如何回答呢？难道他回答说自己脾气大、工作效率低？还是回答说自己小心眼、比较懒、上班爱摸鱼？不管候选人的回答是什么，都是面试官不想听到的答案。要是候选人把自己的缺点说得太明显了，哪一位面试官敢录用他呢？

张如兰的这一个问题，似乎并没有难倒张军。他双眼直直地看着张如兰，非常自信地回答道：“我当生产领班当了这么多年了，要说我的缺点吧？还真有！我这个人的缺点，就是对工作过分追求完美！我这样做，经常给其他

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同事造成了一定的压力。对此，我本人表示非常抱歉！”

听到了张军的这一番话，牛小白暗暗为他竖起了大拇指，在心里想：这也叫缺点？这明摆着用缺点的名义来说自己的优点嘛！这个回答，太高了！

牛小白看了看张如兰的反应，没想到张如兰却没有露出满意的表情。张如兰认为，耍这点小聪明，显然不是她想要的答案；她更希望候选人能从自己的优点说起，中间再加一些小缺点，并谈谈自己在今后工作中如何克服这些小缺点，从而突出个人的优点部分，这样才是更聪明的候选人。

张如兰继续问道：“张军先生，如果我们公司录取了你，你能为我们公司带来什么呢？”

张军“嘿嘿”一笑，得意地说道：“这个嘛？两位，从我的个人简历上你们也看得出来，我过去在3家不同的公司当过好几年的生产领班了，这些公司规模大的有好几千人，小的也有一千多人，对生产领班这一岗位的具体要求、实际操作非常熟悉。像你们这种只有两三百人的小公司，别的我不敢说，要干好这份工作，那是绝对没问题的！”

张如兰放下了手中的笔，十指交叉，把双手放在桌子上，看着张军慢悠悠地问道：“张军先生，对于别人的批评，你通常会怎么处理的？”

此时的张军脸上露出了一丝不悦：“批评？他们为什么要批评我？这一点，我要先搞清楚。如果他们的批评是对的，我当然会虚心接受；但是，如果他们的批评是不对的，我肯定要据理力争。”

张如兰又问了几个听起来无关痛痒的问题之后，与张军的面试就这样结束了……

在等待第二位候选人的间隙，张如兰问道：“小白，你觉得张军这个人怎么样？你会录用他吗？”

牛小白果断地摇了摇头：“不会！肯定不会！”

张如兰微微一笑，问道：“哦？为什么呢？”

“虽然我觉得他可能在工作方面能力比较强，对自己也非常自信——甚至有点自负——但是我在他身上感受到了一种浮躁的气息，他可能很难跟别人相处，很难融入到团队当中。这让我想起了另一个人。”

尽管牛小白没有说出来，但是张如兰马上就听明白了，他所说的这个人，应该是目前机加工车间的高级生产工程师胡修平。

张如兰朝着牛小白竖起来大拇指：“呵呵！小白，谁说你不懂面试的？你看看你，还没问问题呢，就把我想说的结论都说出来了。看样子，你是个深藏不露的面试高手啊！”

牛小白不好意思地抓了抓头：“呵呵……小兰姐，你千万不要这么说。我也只是说说我的直觉而已。不知道我说得对不对？”

“其实，这根本就没有标准答案。现在有一点你要记住：你要招聘的空缺只有一个，但是候选人却有很多，而且我们在时间上也不是那么紧迫。所以，你尽管花心思去找，找到你自己认可的人为止，宁缺毋滥。”

（本章完）