第九十一节 稳定性 (第2/2页)

“小白，你觉得李晓礼这个人怎么样？”张如兰问道。

“刚开始对他的印象挺好的，觉得他工作能力不错，思路也比较清晰。但是，后来越听越觉得有点不靠谱——到底是哪个地方不靠谱，我也说不上。”牛小白说出了自己的感觉。

“你是不是觉得，他的工作状态不是很稳定？”张如兰微笑着问道。

牛小白连连点头：“对，对！听你这么一说，我觉得他很难在一家公司长期地工作下去，不知道是不是因为他的能力太强，所以才不安于现状？哎……小兰姐，如果你是李晓礼的上司，当听到像他这种工作能力强的下属要离职了，你会不会挽留他一下？”

张如兰笑了笑，没有

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直接回答牛小白的问题，反问道：“小白，如果你的李晓礼，面对我这个上司的挽留，甚至于给你升职、加薪，你会不会决定留下？”

牛小白想也不想就说道：“当然会！又是升职又是加薪的，你还想怎样？”

“哈哈！错！当你要辞职时，你的上司越是挽留，你越要赶紧走！”

“啊？为什么呢？”牛小白没有想明白张如兰为什么这么说。

“很简单，就像秃头和秃顶的区别：秃头是主动秃，秃顶是被动秃。你一旦决定离开，就千万不要回头。为什么之前不给你升职、加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你要搞清楚，升职、加薪只是临时性的挽留手段而已。”

看着牛小白迷茫的目光，张如兰继续解释道：“当我们提出离职的时候，上司出面苦苦挽留，大部分人都会认为公司很需要我；如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能更好地体现自我的价值。其实，上司嘴上说着求你留下来，心里却想着早晚叫你滚蛋。”

“不会吧？我都决定要留下来了，为什么他还会有这个想法？”

“这是真的。如果说你是公司里比较重要的核心人物，大部分时候你的上司挽留你，只是为了能先稳住你。但是谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。从你提出离职的那一刻开始，你上司的第一反应就是看看目前公司有没有马上顶上来可以用的人；如果暂时没有，即使你被上司挽留了下来，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个可以代替你的人选。”

“公司培养后备力量，这一行为我能理解的。你是知道的，现在很多公司不都是把关键岗位的后备力量流程化地进行培养了吗？他培养他的好了，这不会影响到我继续在公司里好好地做下去啊？”牛小白一脸不解地问道。

“哈哈！小白，你总是把别人想得太善良、太简单了……在职场上，很少有这种妇人之仁的上司的。你想想看，你的上司之所以愿意花大代价挽留你，是因为你的稀缺性；当可以代替你的人出现了，你就不再具有稀缺性了，这就是收回那些代价的时候。由于你工作的不稳定性仍然存在，你的上司在心里一直惦记着这一危险，所以他不会默默地等到你的下一次提出离职，而是主动采取各种各样的手段，让你主动或者被动地离开。比如说明升暗降架空你，让可以代替你的人把你的事情都干了，你就不再具有使用价值……”

就在这个时候，第三位候选人敲了敲门走了进来。这是一个看上去二十五六岁左右的小伙子，身高估计在1.7米左右，体型偏胖，胖嘟嘟的脸上满是憨厚的笑容。“呵呵！你们好啊！我叫甄戊能，前来应聘贵公司生产领班这个职位。请两位多多关照，呵呵！”

（本章完）