第13章 高管外派 (第2/2页)

荣华一直在思考。

荣华还是想出了一个办法，就是把公司的市场分成片区，让这几个人任片区经理，负责开拓片区范围内的业务，这样就可以名正言顺地把他们都派去外地，离开集团公司。如果有什么重要的事情需要他们参加，再把他们叫回来就行了。

荣华的想法是一个好想法，也真的把这几个人外派了，但是他们在外面演绎的故事，给公司造成的影响，让荣华后悔莫及。至于他们都惹出了什么事情，待我在后文中慢慢道来。

对于荣华不说，比较难以安排的人是财务总监倪尚发，他的学历太低了，无法与投资人、券商、会计师和律师对话，尽管他也有注册会计师资格，但他的知识量严重不足。

做注册会计师工作，并不代表着只有注册会计师技能就能胜任公司财务总监工作，这个岗位还要求具有较高的管理知识和战略能力。

显然，倪尚发是学长信任的人，也许是领导信任的人。在没有得到他们同意之前，这个人是不能动的。

荣华需要成立融资团队、上市团队、管理团队和营销团队，这些都是公司目前需要的，而清新世界公司三年来什么团队都没有建立起来，或许只会卖菜的吴运，懂一些技术的吴运，根本不知道公司治理和公司管理，领会不到这些公司治理组织和管理组织的功能实质，让他组建也只是有其名，而无其实，一些人的堆积而已。

整理这样一个习惯了做假的公司，远远不如新建一家来的省事。公司没有建成经营体系，却形成了低俗和肮脏的文化，改变一家公司的文化，最好的办法是换人，而不是改变现有人员的思想。

正能量的人是根深蒂固的，负能量的人比正能量的人更加根深蒂固。

邪恶总是极端顽固的。

荣华将财务总监改任公司副总经理，让他也去片区开拓市场。这是他的想法，但没有马上执行，他还需要观察和了解，看一看倪尚发到底是谁的代言人，是学长的，还是领导的。