第490章 特殊奖励 (第2/2页)

但前面两个精神科和风湿科其实是最容易被忽视的科室。可实际上这两种病症都是极其顽固而难以治疗的。把人才放在这样的科室里面。许恒也期待能够在这些领域取得突破。

随着许恒安排好了这些人员之后。心中也是无比的畅快。这一次的特殊奖励，完全是意外之喜。没有想到进入医院排行榜前十，竟然还有这样的好处。那如果是成为全国第一。会不会还有特殊奖励呢？如果是成为世界第一呢？

这么一想，让许恒也开始期待起来。但是，刚想到这，许恒顿时就是一愣，心神随即进入到了医疗霸主的系统空间：“系统，万一这些人才被别人高价挖走了怎么办？”

人才的流动这是必然的。许氏医院里面的人都是从外面挖过来的。许氏的薪资水准，参考了国外的顶级私立医院，也参考了国内的顶级医院。取了一个平均水平。不算高，当然也不算低。

但如果真有顶级的医学人才出现。难保别人不会重金挖走。

别说自己了。梅奥那种顶级的医疗集团，每年都会有不少的人员流动。这是必然会存在的问题。

许恒可不想自己辛辛苦苦获得的奖励最后却变成了别人的。

“许恒实习生请放心。本系统宗旨，帮助你成为医疗霸主。顶级医学人才属于个体buff增幅光环。一旦离开许氏。光环将自动脱离。自从随即挑选新的人才。对方原本因为增幅而获得的医学能力将会随对方原有实力和潜力进行保留。”

听到这个解释，许恒倒是放心了。只要不是为人作嫁就行。至于保留，那就无所谓了。许恒也算是摸清楚了状况。在这种条件之下。假设对方的天赋和潜力只有副主任医师的水平。在离开许氏之后，对方的实力会慢慢的退步。但如果对方本身就是天才，那实力哪怕是下降也不会下降多少。这很合理。徐也不指望直接把对方变成文盲。哪怕去了其他医院，说到底还是对大夏的医疗界有帮助。就当自己做善事了。

随着震旦大学医院排行榜的发布。

网上对震旦大学质疑的那一篇文章也开始发酵起来。

两天后，突然这一篇文章就冲到了热搜榜上。与此相关的，还有许氏医院实力深度剖析、许氏医院仅仅排名第八，这样的文章出来了。

随着自媒体的兴起。舆论媒体也开始变得激烈起来。这么大的新闻，而且还如此有矛盾看点。自然就吸引了不少人的关注。

对自媒体人来说。关注就意味着流量。流量就意味着金钱，他们才不会管是不是你许氏医院的事情。

就在网上舆论争吵得沸沸扬扬的时候。震旦大学负责医院排行榜研究和发布的曲主任接受了媒体的采访。

“我不知道网上这样的言论和推断从何而来。震旦大学自从发布医院排行榜以来，一直都是秉承着公平、公正、公开、科学、严谨的态度来执行。在我看来，许氏医院排名第八，这是符合许氏医院的实力和规模的。我们不能以营收来衡量一个医院的实力。许氏医院日均门诊量才多少？别说排名在许氏医院前面的医院了。即便是排名在后面的医院。大多数的日均门诊量都超过了许氏医院。在科室实力和水平上，许氏并没有那么冒头。我只能说，本次的评价是客观公正的。震旦大学发布全国综合医院排行榜，一直都是公立性质的安排，我们不会因为其他的某些人心存质疑而妥协。”

电视画面里面。曲主任侃侃而谈。脸色铁青。

周福珍有些着急，开口道：“这是得罪人了啊。这可怎么好。”

徐立也皱起了眉头，道：“指桑骂槐。恐怕这位曲主任笃定了这个事情是咱们许氏医院在幕后操纵，这个黑锅我们看样子是背定了。”