第121章 人员优化 (第2/2页)

这里面和以前的不同之处在于，主编即编辑编制，我……部门经理划分到销售岗。当然，职位没有发生变化，只是工作的内容有所调整，公司将不再设立纯管理性质的岗位……”

黄安在前面细说着公司变动，秦木遥扒拉扒拉手指头，没啥兴致，这与她也不大相干，她已深谙职场真理，只要做好自己的工作即可。

不过，她的视线一抬，就发现斜前方的常奔听得津津有味，一边听，还一边用笔在记录什么。

“黄总，我有个问题哈……”终于，常奔提问了。他满脸堆笑，从他不大的小眼中，秦木遥能够看到一个销售对甲方的特别“尊敬”。

没错，当下，黄安就成了新的甲方。

黄安：“什么问题？”

常奔：“那我手上的客户会有所调整吗？”

“会的。”黄安似是早已料到，他也都做好了准备。“蓝星系客户都暂时由我来对接，剩下的都给你。”

乍一听，秦木遥会觉得，哇，黄安居然这么好心，把大把的客户资源都给了手下人。

可她定睛一瞧，发现常奔面露难色。秦木遥再仔细回味了一下，觉出了异样。

蓝星是隔壁城的房企，品牌布局是去往任何一个城市都会进行区域深耕。蓝星铺展的足迹不算宽广，但是蓝星所在的任何一个城市，都有十几个项目，这一点，江城也不例外。

蓝星素来有自己的排期，而且营销费用充足，凡是到了项目节点，就会自行联系各家媒体商讨投放事宜，无须费心思。

黄安这是把优质客户都死死抓紧了手里，然后让常奔去开荒，还美名其曰把更多客户留给了常奔，其行为着实有些残忍。

不知有没有看透，常奔在看向黄安时，他依旧是乐呵呵的，没有流露出任何不满的意味，“好，我知道了，谢谢黄总。”

为常奔解答了疑惑，黄安接着道：“很快，我们就会招来一个策划，然后，大家就各司其职。尤其是你，”他看向郝周，“我帮你特地找和人事说了招人的事情，人事也已经承诺过了，只要有合适的人，就会带你一起去面试，所以，你不要着急。”

郝周淡淡道：“我不着急。”

现如今，房产部门鲜少接活动类别的业务，所以，郝周心里清楚，哪怕就算真的招个策划来，也只能闲得抠脚。

她现在的策划身份也不过是个挂职的。

在一项一项与秦木遥无关的事情宣布完毕后，终于到了她心心念念的年度考核目标环节。

她倒要看看，领导们到底会制定怎样的目标。

刷地一声，PPT翻页。

“咳咳咳咳……”秦木遥差点一口老血吐出来，在PPT上竟然写着“到年底，微信公众号均阅读要达到一万，短视频账号要达到十万粉丝。”

这……这是谁定的天文数字啊喂？

虽然秦木遥早就料到领导们会给出一个可怕的数据，但万万没想到是这么可怕的！