第122章 先立个小目标 (第1/2页)

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当拳头打到自己身上，秦木遥终于觉得疼了。

“有什么问题吗？”黄安的视线扎过来，宛如两支长箭，还是箭头淬了毒的那种。

“黄总，这……这数字是怎么定的？”当脱口而出的话语落地，秦木遥意识到此种表达实在不妥，继而找补：“我的意思是，定下来这样的数据是有什么科学依据吗？”

“科学依据？”黄安反问。他像是听到了个笑话，唇角微翘，染了一抹讥诮。

郝周动了动身子，朝向秦木遥，“是这样的，这是目前市场上能够进行变现的账号的月均数据，我们做每个账号都是为了变现，所以肯定是要往能够变现的数据去努力，公司做任何决策的根本都毕竟是要赚钱嘛。”

话是这么说没错，可凡事都讲究个循序渐进吧？

想法只在脑子里过了一遍，秦木遥没有说出口，点了点头，没再言语。

安凝自始至终没再多说一句，她已经彻底放弃挣扎了。

职场上，如同深宫六院，职位高低决定多数，人微言轻十分写实。

会议就这么开始了，也就这么结束了，所有的挣扎都不过徒劳无功。

——

部门会议结束，郝周把秦木遥和安凝留了下来，接下来的是运营小会。

在说话之前，郝周先是起身关上了门，再度回到座位后，她深深叹了口气：“我知道你们肯定有很多不满，都可以和我说说，我不一定能够为你们解决，但是，至少可以先了解你们的想法。”

说罢，她扫视了一圈秦木遥和安凝。

安凝面上神情凝重，薄唇紧闭，面部线条坚毅，略显倔强。

秦木遥默默低下头，抠着笔记本的页角。

她能说什么呢？反正说什么都会遭到反驳。

大家看似拥有发言的权利，实际上只有说出领导心里话的资格。

“你们想说什么就说，”郝周再道，她态度很是诚恳，“无论你们说什么，我都不会试图强行解释，我只是想要了解你们的真实想法。

我和黄安的管理模式不同，我不喜欢绝对压迫的管理，我更希望能够与你们成为朋友，哪怕有一天大家不得已地要分开，也能够体体面面地分别。”

最后一句话打动了秦木遥，她瞟了安凝一眼，吞了口口水，一鼓作气，随后道：“那我先说。其实，我对新的工作内容并不抗拒，这也是一种尝试，可以提升我们的能力和个人价值。

但是，增加工作量却不加工资也就算了，现在把绩效考核的标准调到一个天文数字，那之后我们的分数必然会低，奖金也就自然会比以前降低……”

越说越气，秦木遥撸起袖子，“这么一想，属实悲催啊，做更多的工作，却比以前拿得更少，这不是多劳少得吗？和我们的传统理念不大一致呀！”

措辞搞笑，是秦木遥的一贯风格。郝周与安凝均是忍俊不禁，气氛缓和不少。

安凝应和：“臣附议。”

郝周：“我不是要解释什么，我只能说，一切都是老王敲定的，他的权威，是我们无法撼动的。公司的情况，你们必然也有所了解，直白来说，这就是游戏规则，要么接受，要么想办法成为规则的制定者。

那些数据对于我们的新账号来说，是有些过分，但那也确实是目前市场上足以变现的门槛，这一点，我去考证过了。黄安也并非刻意针对我们，他只是简单粗暴地把上级给他的压力投给了我们。

一年的孵化期是我争取来的，按照老王的想法，大家把内容搞一搞，三个月之后就可以把产品拿出去推给客户了……”